[原创] 考勤管理---管理者心中的痛

怡漪

说实在的，真没必要那么死盯考勤 我们前阵子就没打考勤，大家都还不错，要出去办个事之类的，都还会打招呼，其实晚几分钟真不影响什么，没必要较真 5 Q/ h& `' H+ ~8 K ]7 `+ @5 ]不过老板一般想不开的

冰玉203

这个问题有一个很好的解决办法,现在不是有那种指纹打卡机吗,装一个不就可以了

冰玉203

这个问题有一个很好的解决办法,现在不是有那种指纹打卡机吗,装一个不就可以了

冰玉203

这个问题有一个很好的解决办法,现在不是有那种指纹打卡机吗,装一个不就可以了

millie-feng

同样痛苦着。。。。。。

nathan22

我们公司的考勤这样做： 一、设立几个指纹卡钟。如手指颓皮，可以选择二。 4 a5 y; h8 @0 Y X* g二、设立一两个感应卡钟。起备份作用。 ! n7 h! @$ O; D Q( m, M7 F0 h三、迟到扣钱，一个月迟到4次，每次只扣1元；一个月迟到5次以上，9次以下（包括9次），当月扣除50元；一个月迟到10次以上，当月扣除100元。超过20次的给以解聘处理。 四、不打卡，忘记打卡的，由员工部门出一份详细不打卡原因，必须有部门主管的签字，才能生效使用。人事部则视部门主管的签字，给这位员工签卡。 $ }% G9 p+ L7 n$ P五、不打卡、忘记打卡的，没有出示任何不打卡原因的证明，只能作旷工处理。 : p0 L9 X/ q% r R六、健全考勤制度，在我们公司规定，一个月连续旷工3天或断断续续旷工5天以上的（包含第5天），作自动离职或解雇处理，将不给任何补偿，其当月工资作违约金处理。 七、设立全勤奖，鼓励员工早10分钟到公司上班。 八、在卡钟附近安装监控器，防止员工插队打卡或不打卡。（因为卡钟都设立在门口，且在门口设置监控器主要是防盗，防偷窃行为，故对侵犯员工隐私问题是不成立的。） 九、员工上下班打卡时，行政部保安人员必须在现场维护自序，另一方面监督员工打卡。 ' Q5 ?3 }8 g7 O: V0 g十、其实在我们公司迟到，除了扣钱一般是不作任何处理的，因为迟到几分钟，并不会让公司损失些什么。因为每个人一天工作8小时，但是这当中就2个小时是花在上厕所、聊天、吃东西、喝水等方面。 总结，我们公司认为，考勤制度必须严格执行，但是，每个人都突发事件或其他方面的不可抗拒的事情。因此，得到了一个结论：考勤制度要遵守，特殊情况要网开一面。当然，如果一个天天迟到找主管签字的员工，其主管对他的印象也不会有多好的。

笑雪

我们公司,只在早上上班打一次上班纸卡........ $ a G! d& U: B3 m, K, V; k0 w有迟到的员工很自觉地打卡,每次罚款30元........ # L- g) z) o, c/ s5 e$ m0 W0 ?) r考勤从没乱过,让人非常舒服!就算是远离公司的外地业务门市部都很正常.因为老板的宽限,下班根本没有员工早退,有早退半小时的,因为住得较远,同老板商量了,大家也没有觉得不公平. : W+ J+ u+ [4 M+ N5 S! f6 g原在一个台资企业做考勤管理,花了大量的人力物力却还是有大量的违规!每月考勤有很多缺打卡的,却不能一视同仁地扣!因为有很多乱七八糟的关系混杂着要求补卡! 0 o- C6 V; A2 k1 T6 K% K& E企业文化决定的啊!

孤天

考勤关系需要看企业的性质还有员工的岗位,不能一概耳轮,要分开制定标准

idaice

[em03]

马小龙

我们公司存在一个问题,就是因为打卡钟放在人力资源部,如果有加班情况,就不知道确切的时间,只是凭本人去说,这个不好处理呀.