人力资源管理者胜任力模型的构建……〔部分结论与再调查〕！

西北马

我对国内外关于企业人力资源管理者素质研究的文献进行了统计。来自统计资料的显示，这些能力与品质是最重要的！ 按在文献中出现的次数和重要性排序！（后面的数字为出现频率，出现频率越高，说明越重要） 5 Q5 Q" Q! W9 Y# O" e5 _4 V) v0 l 人力资源管理专业知识和技能：17 人际与沟通能力：16 战略与系统思维能力：12 商业知识（经营知识）：11 ) [0 R/ @( a) ~0 X5 a& {, O5 `学习能力：10 % F, v1 b* Z) O# }影响力：10 个人诚信：9 7 G4 r1 k( g6 W团队合作能力：8 创新能力：8 0 L# D6 A9 \: T4 h9 l信息化运作能力：8 组织变革能力：8 ; f( ^4 _% w X$ |/ g, Y6 M个人品质：6 人力资源危机管理能力：6 培育他人能力：6 8 b$ e3 }6 o# t/ s: q, l领导能力：6 $ g! i. _& v2 k: _& B2 h复原力（承受压力并从压力中复原的能力）：5 9 H8 {: s4 G' A; L) ~. K执行力：5 3 v# a/ M/ Y$ E' `服务力：4 文化管理能力（管理文化能力）：4 * _5 `) q# [, J* S$ c前瞻性：4（包括目标定向） 项目管理能力：3 # r: i4 E! X& B: m1 N协调能力：3 7 M- @# b: I, z3 R' h全球化能力：3 : u" ^' {; l$ t3 M口头与文字表达能力：3 我是一名在校研究生，研究方向为人力资源管理，目前在进行人力资源管理者胜任力模型方面的研究。 请问各位从事人力资源管理工作的人力资源管理者，在你的实践中，你认为哪些能力与品质是最重要的？上面的哪些统计资料与实际工作不吻合？ 还有哪些在现实中需要的能力与品质在这里未显示（比如说英语水平、情绪控制能力、战略绩效管理能力、人力资源整合能力、敬业精神、客观性、应变能力、个人形象）。 请各位能回复一下，非常感谢你们！ 祝你们工作愉快，愿我们共同进步！

西北马

希望大家支持一下，回帖支持的请留邮箱,送《中国人力资源开发与管理》2004、2005年合订本电子版！

buzs

学学，很受启发！期待您的研究成果！ ( g, X" V$ a2 O. I# E# I2 t 4 Q5 @: N4 K6 O: w; P1 d2 Fbuzhsh@126.com 6 m' S9 o8 b0 @谢谢

西北马

谢谢支持

朝旭

期待您的大作，我也还没有毕业。不能帮您大忙了…… weixu_03@yahoo.com.cn

二狗哈哈

支持一下

Amily_zhang

其实在做能力素质模型时，要考虑两点，就是通用素质项和专业素质项，作为人力资源从业人员，既要具备符合企业文化和行业特点的通用素质项，也要加上沟通能力、团队协作能力，应变能力等专业素质项 # U# v, h# [$ R. ]+ ^minyan_chen@163.com

齐奥

支持一下。myemail1979@126.com

阳光岁月

说的贼有道理

二把剑

支持你的说法，请邮：hr@wfplastic.com.cn