人力资源管理者胜任力模型的构建……〔部分结论与再调查〕！

西北马

我对国内外关于企业人力资源管理者素质研究的文献进行了统计。来自统计资料的显示，这些能力与品质是最重要的！ : f6 v G: U0 s! ~按在文献中出现的次数和重要性排序！（后面的数字为出现频率，出现频率越高，说明越重要） 人力资源管理专业知识和技能：17 % O- T( G" q4 ? z9 l" k人际与沟通能力：16 战略与系统思维能力：12 H0 F! C+ `9 i2 Y# h商业知识（经营知识）：11 - ^1 W& H9 T# u2 S% T7 o学习能力：10 8 Z( k$ o1 k5 l影响力：10 1 `6 Q6 a `, _6 V" J# U个人诚信：9 , N1 ?. `6 _9 h1 K& `0 T团队合作能力：8 创新能力：8 0 {& M0 x5 R' F; C" ^7 c( a' n信息化运作能力：8 ) S" N4 P {1 S8 D" d/ J% `9 c2 c) t组织变革能力：8 个人品质：6 人力资源危机管理能力：6 8 Z' R$ Y- a* h5 y* K% J培育他人能力：6 9 V9 f. g! I% W7 T领导能力：6 复原力（承受压力并从压力中复原的能力）：5 ; v+ \ V3 X& n# H0 n执行力：5 ( y) Q8 B0 Z9 q/ _0 [服务力：4 # ?+ V H: l+ `文化管理能力（管理文化能力）：4 / {( \0 V% W& w前瞻性：4（包括目标定向） 项目管理能力：3 协调能力：3 / \, c R7 p: N! K全球化能力：3 s& m& ^ b; d& ]/ @2 E8 l口头与文字表达能力：3 . P* w$ p5 `; C, \ 我是一名在校研究生，研究方向为人力资源管理，目前在进行人力资源管理者胜任力模型方面的研究。 0 g& i, P4 d; r7 Z/ u6 d+ P0 q8 a请问各位从事人力资源管理工作的人力资源管理者，在你的实践中，你认为哪些能力与品质是最重要的？上面的哪些统计资料与实际工作不吻合？ 还有哪些在现实中需要的能力与品质在这里未显示（比如说英语水平、情绪控制能力、战略绩效管理能力、人力资源整合能力、敬业精神、客观性、应变能力、个人形象）。 ' ]4 G, q. Q$ x% L请各位能回复一下，非常感谢你们！ 0 ~0 W# z1 A# A$ e祝你们工作愉快，愿我们共同进步！

西北马

希望大家支持一下，回帖支持的请留邮箱,送《中国人力资源开发与管理》2004、2005年合订本电子版！

buzs

学学，很受启发！期待您的研究成果！ . Z/ N5 z2 b( D7 n T2 N % j; H6 a. K8 Lbuzhsh@126.com 谢谢

西北马

谢谢支持

朝旭

期待您的大作，我也还没有毕业。不能帮您大忙了…… 6 R4 ], T5 P6 K V7 Hweixu_03@yahoo.com.cn

二狗哈哈

支持一下

Amily_zhang

其实在做能力素质模型时，要考虑两点，就是通用素质项和专业素质项，作为人力资源从业人员，既要具备符合企业文化和行业特点的通用素质项，也要加上沟通能力、团队协作能力，应变能力等专业素质项 minyan_chen@163.com

齐奥

支持一下。myemail1979@126.com

阳光岁月

说的贼有道理

二把剑

支持你的说法，请邮：hr@wfplastic.com.cn