人力资源管理者胜任力模型的构建……〔部分结论与再调查〕！

西北马

我对国内外关于企业人力资源管理者素质研究的文献进行了统计。来自统计资料的显示，这些能力与品质是最重要的！ : k1 A% [8 e8 i+ Q! y按在文献中出现的次数和重要性排序！（后面的数字为出现频率，出现频率越高，说明越重要） , W$ n; @3 r/ }* w% W 人力资源管理专业知识和技能：17 人际与沟通能力：16 战略与系统思维能力：12 商业知识（经营知识）：11 . R# a0 d# K" N. j学习能力：10 8 T. f/ w" o& h$ a% `影响力：10 6 w! w) w' L4 _( K' V3 w个人诚信：9 团队合作能力：8 * N7 V1 Y( t) ^创新能力：8 5 x( ~0 Y9 K9 P8 B/ A信息化运作能力：8 组织变革能力：8 ! K& h. S" `% Y个人品质：6 人力资源危机管理能力：6 培育他人能力：6 ! J8 q- L" @9 D% B+ }领导能力：6 复原力（承受压力并从压力中复原的能力）：5 S* o0 ?# e9 x! X# Z6 s执行力：5 服务力：4 文化管理能力（管理文化能力）：4 ! f- z: Z3 w$ @# u e前瞻性：4（包括目标定向） " A% i+ k& a1 n* I$ H2 T/ N# o项目管理能力：3 $ m: {3 e* ~4 C9 M$ I协调能力：3 6 C, o: t( K% e! a全球化能力：3 m' j8 K8 v+ }5 l" r口头与文字表达能力：3 ) d" @6 J+ u9 D Q9 t) A) H ; N( M! b! n) ]我是一名在校研究生，研究方向为人力资源管理，目前在进行人力资源管理者胜任力模型方面的研究。 g+ [7 r* B. g% V请问各位从事人力资源管理工作的人力资源管理者，在你的实践中，你认为哪些能力与品质是最重要的？上面的哪些统计资料与实际工作不吻合？ 6 u( f$ K# P- a z) k& T: P6 t7 ~还有哪些在现实中需要的能力与品质在这里未显示（比如说英语水平、情绪控制能力、战略绩效管理能力、人力资源整合能力、敬业精神、客观性、应变能力、个人形象）。 请各位能回复一下，非常感谢你们！ 7 W5 x+ V; X/ D) G' V* _祝你们工作愉快，愿我们共同进步！

西北马

希望大家支持一下，回帖支持的请留邮箱,送《中国人力资源开发与管理》2004、2005年合订本电子版！

buzs

学学，很受启发！期待您的研究成果！ buzhsh@126.com 3 V/ C& I5 x/ l6 ~( i! U谢谢

西北马

谢谢支持

朝旭

期待您的大作，我也还没有毕业。不能帮您大忙了…… weixu_03@yahoo.com.cn

二狗哈哈

支持一下

Amily_zhang

其实在做能力素质模型时，要考虑两点，就是通用素质项和专业素质项，作为人力资源从业人员，既要具备符合企业文化和行业特点的通用素质项，也要加上沟通能力、团队协作能力，应变能力等专业素质项 minyan_chen@163.com

齐奥

支持一下。myemail1979@126.com

阳光岁月

说的贼有道理

二把剑

支持你的说法，请邮：hr@wfplastic.com.cn