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楼主: 西北马
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人力资源管理者胜任力模型的构建……〔部分结论与再调查〕！

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11楼
发表于 2006-12-26 17:24:00 |只看该作者

交流

偶最近的工作老与胜任力有关，对人力资源部门帮助比较大，我们主要运用在培训上边，还是很有效滴，多交流吧- `/ k" r9 a" ?4 b 偶的邮箱：dure@163.com[em02]
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大谷子    

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中人网雪山杯（2002-2009）

12楼
发表于 2006-12-26 17:43:00 |只看该作者

受启发

我正在这方面进行探索，公司之前在这方面比较薄弱，处于研究当中。希望有机会交流一下。& B+ w/ a8 \. w, o v cwhiteloud@163.com
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珠江人    

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13楼
发表于 2006-12-26 23:57:00 |只看该作者

RE:人力资源管理者胜任力模型的构建……〔部分结论与再调查〕！

说得挺全面的,先谢谢啦!) E" V- d8 |* A4 N 邮箱:jjz02@163.com
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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dianahqh    

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14楼
发表于 2006-12-27 09:09:00 |只看该作者

RE:人力资源管理者胜任力模型的构建……〔部分结论与再调查〕！

这个是去掉了企业和文化背景的通用模型吗？离开了环境背景，除了学术价值以外还有什么价值呢？. ^4 @5 Q9 } q 邮箱：bythewaycn@163.com
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宠着小猪 中人网电话实名  HR9万友 

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15楼
发表于 2006-12-27 10:18:00 |只看该作者

RE:人力资源管理者胜任力模型的构建……〔部分结论与再调查〕！

你的这个频次出现的依据是什么呢？ 你的调查的范围是什么！！ leo_1984@msn.com 期待和你的交流！
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jzhsyj    

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16楼
发表于 2006-12-27 10:58:00 |只看该作者

RE:人力资源管理者胜任力模型的构建……〔部分结论与再调查〕！

我是劳动经济管理专业毕业，从事人力资源工作多年，很想互相交流。 3 D( n8 Y* v4 y7 _songyvjun@126.com
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老徐最徐    

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17楼
发表于 2006-12-27 11:21:00 |只看该作者

支持一下。

我认为适应环境能力也很重要，即要把自己的专业能力顺利的让你的服务的客户（员工，尤其是中高层经理人员）接受的能力。' ~3 e& N2 m3 s& [2 H8 E 一句话，一定要让大家接受你，尤其要获得高管的鼎立支持。& P4 d: e7 A- C2 [& D7 D" f5 x 楼主如果认同的话，请发到xuqinchen@163.com
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wenyu740    

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18楼
发表于 2006-12-27 14:11:00 |只看该作者

RE:人力资源管理者胜任力模型的构建……〔部分结论与再调查〕！

支持你的总结！! h z/ P- b' K: u T 请邮：wenyu740@163.com
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小雨点Nancy    

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19楼
发表于 2006-12-27 16:40:00 |只看该作者

RE:人力资源管理者胜任力模型的构建……〔部分结论与再调查〕！

个人认为英语水平还是比较重要，打个比方在面试的时候如果招需要英语的应聘者你就无从考察了；另外情绪控制能力也不容忽视，现在HR工作总体来说还是比较繁琐，容易让人不耐烦如果情绪无法控制的话，不好跟员工打叫道；还有应变能力……有机会可以探讨下。我的邮箱renlover@126.com
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西北马    

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20楼
发表于 2006-12-27 16:42:00 |只看该作者 |楼主

RE:人力资源管理者胜任力模型的构建……〔部分结论与再调查〕！

回复：宠着小猪（举人）。# i8 x2 v* w- m% I' e5 I( z- i% N 出现频率的依据是国内外关于人力资源管理者胜任力研究的文献成果。$ J5 n K& ]# q- F! { ; v9 c- H- w0 {' t- j+ y9 O8 h 不过笔者的研究，包括文献资料的分析结果，招聘广告的分析，还有网络论坛上搜集的资料，这些资料当然包括各位的回复。 ' N K; g$ a9 ~5 G! y d0 T: ~( B) x2 R* G 希望继续支持，并多讨论，谢谢！
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