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楼主: 西北马

人力资源管理者胜任力模型的构建……〔部分结论与再调查〕！

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随便走走

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41楼

发表于 2006-12-31 17:17:00 |只看该作者

RE:人力资源管理者胜任力模型的构建……〔部分结论与再调查〕！

人际与沟通能力，学习能力，资源调配能力，复原力个人认为这四项最重要，如果还不够的话，专业知识可以作为第五个考核指标

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随便走走

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42楼

发表于 2006-12-31 17:18:00 |只看该作者

RE:人力资源管理者胜任力模型的构建……〔部分结论与再调查〕！

哎呀，忘了留下邮箱了 dreamhot@126.com

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你你符伟

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43楼

发表于 2007-1-1 09:41:00 |只看该作者

你好请多指教！

可以交个朋友吗，以后可以讨论相关话题啊。，[em31]

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西北马

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44楼

发表于 2007-1-1 14:53:00 |只看该作者 |楼主

交个朋友很好啊，以后多联系啊

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西北马

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45楼

发表于 2007-1-2 12:13:00 |只看该作者 |楼主

谢谢讨论！

以上各位朋友的赠送资料已发至邮箱，有个别朋友的邮箱好像有点问题，以至于不能送达，请见谅！

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天下苏乞儿

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46楼

发表于 2007-1-2 16:06:00 |只看该作者

RE:人力资源管理者胜任力模型的构建……〔部分结论与再调查〕！

我也同意分为两个部分：通用素质和专业素质，其中情绪控制能力也很重要，现在不是说向军队学习吗！人力资源从业人员要成为政委。sucan19791210@163.com

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吉云

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47楼

发表于 2007-1-2 20:19:00 |只看该作者

RE:人力资源管理者胜任力模型的构建……〔部分结论与再调查〕！

[em06],有点道理,但对于不同的职位,特质项目所占的比重是不一样的哟! hr-achen168@163.com

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zhangwwwww

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48楼

发表于 2007-1-3 09:59:00 |只看该作者

RE:人力资源管理者胜任力模型的构建……〔部分结论与再调查〕！

中国在人力资源上的理论太多空白，绝大多数都是实践派。但没有理论的支撑，实践走不远，期待你的研究～～。有什么好的人力资源好资源，希望能分享，谢谢我的邮箱是zhangkv2000@yahoo.com.cn

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49楼

发表于 2007-1-3 23:07:00 |只看该作者

RE:人力资源管理者胜任力模型的构建……〔部分结论与再调查〕！

我们公司也开始着手构建胜任力模型了，现在正在招标，希望能顺利完成，希望能多沟通。 loverhutsq@sohu.com

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endeavor35

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50楼

发表于 2007-1-4 09:22:00 |只看该作者

RE:人力资源管理者胜任力模型的构建……〔部分结论与再调查〕！

祝研究早出成果！ endeavor35@163.com

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