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楼主: 西北马
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人力资源管理者胜任力模型的构建……〔部分结论与再调查〕！

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cellar    

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发表于 2007-1-16 13:11:00 |只看该作者

RE:人力资源管理者胜任力模型的构建……〔部分结论与再调查〕！

HR胜任能力更多地应从HR工作的职责入手，什么样的工作需要什么样的能力。并且HR也分为很多模块，做招聘的人就不一定适合薪资福利的，但是两者之间肯定有共通的能力，即通用素质。 * z9 w% z+ Z' s% A% f5 N 因此，这是一个非常大的选题，做做研究可以，理论化一点，但是如果要应用的话，需要长期追踪研究，尤其是HR工作者的绩效考核指标是必须的。
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雪地红狐    

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发表于 2007-2-15 13:36:00 |只看该作者

RE:人力资源管理者胜任力模型的构建……〔部分结论与再调查〕！

呵呵，非常有用 xiaoxue1201@126.com
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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林均    

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63楼
发表于 2007-2-15 19:39:00 |只看该作者

RE:人力资源管理者胜任力模型的构建……〔部分结论与再调查〕！

[em01] junjun18@126.com
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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milesku    

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发表于 2007-2-24 20:53:00 |只看该作者

RE:人力资源管理者胜任力模型的构建……〔部分结论与再调查〕！

作为hr，领导力与团队能力比较重要，因为在hr的各个模块中你可能分管一块，但很多项目需要各个模块的同事一同来完成，这需要团队能力。而当hr牵头来完成跨部门的项目时就比较多地需要领导力了。当然这些能力很多内容由于定义的问题，内涵会有很多的交叉。希望有机会能多交流。 , P% _4 V1 T9 d' Jmilesku@sina.com
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伦巴    

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65楼
发表于 2007-2-25 19:19:00 |只看该作者

RE:人力资源管理者胜任力模型的构建……〔部分结论与再调查〕！

我对素质模型研究也很感兴趣也有一些自己的想法 一起努力吧 linyuluhr@126.com
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hailuoyin    

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发表于 2008-2-25 19:35:00 |只看该作者

回复: 人力资源管理者胜任力模型的构建……〔部分结论与再调查〕！

有没有更详细的？求助！邮箱：[email=heroy_2007@126.com]heroy_2007@126.com[/email]
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一把断剑    

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发表于 2008-6-3 17:13:00 |只看该作者

回复：人力资源管理者胜任力模型的构建……〔部分结论与再调查〕！

我是江西南昌一家制药集团公司的人力总监，才看到你的帖子，想和你交流一下。 8 w9 M( r. _5 k; m7 Y4 e7 r7 |* o [email]tanchang@jmkx.com[/email]
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swansky    

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发表于 2008-6-23 18:43:00 |只看该作者

回复：人力资源管理者胜任力模型的构建……〔部分结论与再调查〕！

谢谢分享了，[email]whodeyu@163.com[/email]
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大唐西夏 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2008-10-3 15:06:00 |只看该作者

回复: 人力资源管理者胜任力模型的构建……〔部分结论与再调查〕！

呵呵！不支持都不行！
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大唐西夏 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2008-10-4 20:43:00 |只看该作者

回复: 人力资源管理者胜任力模型的构建……〔部分结论与再调查〕！

谁有比较详细的人才测评资料发我一份呀，[email=wjwlm888@163.com]wjwlm888@163.com[/email]
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