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楼主: 西北马

人力资源管理者胜任力模型的构建……〔部分结论与再调查〕！

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紫红色的狐狸

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举人

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31楼

发表于 2006-12-28 21:23:00 |只看该作者

RE:人力资源管理者胜任力模型的构建……〔部分结论与再调查〕！

这个模型是现在比较流行的东西，但是操作起来好用吗?讨论下吧aiai1314811@126.com

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charlesgm

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解元

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32楼

发表于 2006-12-28 21:29:00 |只看该作者

RE:人力资源管理者胜任力模型的构建……〔部分结论与再调查〕！

胜任力模型构建是目前人力资源管理最热门的话题，素质模型可分为通用素质模型及核心素质模型。 charlesgm@163.com

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思恋无欲

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33楼

发表于 2006-12-28 23:25:00 |只看该作者

RE:人力资源管理者胜任力模型的构建……〔部分结论与再调查〕！

偶也支持楼主 bluedukecoo@sina.com

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不会游泳的海盗

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34楼

发表于 2006-12-29 00:14:00 |只看该作者

人力资源管理者素质模型研究与探讨

我觉的口头表达能力不应该这么低吧，而且你所列的这些项目很多其实是重复的，就如他的影响力来说，其中又包含了领导能力和协调能力，不知是否赞同． hr@maxim.com.cn

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zjiah123

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35楼

发表于 2006-12-29 09:40:00 |只看该作者

顶

个人形象应该往前排排，总体不错，支持一下邮箱：zjiah126@sina.com

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谭生

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36楼

发表于 2006-12-29 10:17:00 |只看该作者

RE:人力资源管理者胜任力模型的构建……〔部分结论与再调查〕！

我觉得人力资源工作者对其他人的影响力应该更重要，一个优秀的人力资源工作者要能够通过有效的口头和语言文字表达、积极的沟通协调，让自己的思想和行动影响到其他人。想看看楼主的《中国人力资源开发与管理》2004、2005年合订本电子版！ 350955450@QQ.COM

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我的幸运之星

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37楼

发表于 2006-12-29 10:33:00 |只看该作者

RE:人力资源管理者胜任力模型的构建……〔部分结论与再调查〕！

我觉得还是这些能力比较重要战略与系统思维能力组织变革能力团队合作能力人际与沟通能力学习能力创新能力人力资源危机管理能力信息化运作能力文化管理能力（管理文化能力我的邮箱：zhang10219@126.com 欢迎常交流 [em12]

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gaolei_77

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38楼

发表于 2006-12-29 21:21:00 |只看该作者

RE:人力资源管理者胜任力模型的构建……〔部分结论与再调查〕！

哈哈,学习了 leigao_77@163.com

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阿富

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39楼

发表于 2006-12-30 10:00:00 |只看该作者

RE:人力资源管理者胜任力模型的构建……〔部分结论与再调查〕！

你现在读研,着手人力资源管理者胜任力模型的研究,这是件好事,但是这个工作不是靠一二个人就可完成的,是一个长期及量很大的工作,要做好它,我建议你要成立一个开发研究小组,这样会节省时间,也会有时效性.胜任力模型要从企业的企业文化、发展战略、价值观、核心技能等方面分出通用模块、专业模块、补充模块等等。 hlc1029@126.com

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