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楼主: 李转良

[原创] 一份严谨实用的小企业绩效薪酬制度

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bingli0317

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书生

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121楼

发表于 2009-3-6 15:02:00 |只看该作者

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晕了。这比算数学麻烦

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fffrrr

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122楼

发表于 2009-3-6 15:45:00 |只看该作者

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谢谢分享+=\e+quot;O+*Hbbs.chinahrd.netlagt;#eREgt;3.

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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姚小墨

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123楼

发表于 2009-3-7 13:23:00 |只看该作者

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确实很实用，但是只在小企业当中可以实现。而企业要发展职能部门的工作就需要起很大的作用，因为管理基础要实现价值。

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枫逸紫蝴蝶

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124楼

发表于 2009-3-13 21:03:00 |只看该作者

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哇，好细哦:)

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ajoe

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125楼

发表于 2009-3-17 15:48:00 |只看该作者

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我们现在是小企业啊，可借鉴

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wanggen

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126楼

发表于 2009-3-17 15:53:00 |只看该作者

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不错不错，值得学习

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rocshi

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127楼

发表于 2009-3-17 17:03:00 |只看该作者

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还可以,值得借鉴

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liuguoli

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128楼

发表于 2009-3-17 20:25:00 |只看该作者

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很好,谢谢楼主分享.确立的等级必须明确

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小蜜蜂923

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129楼

发表于 2009-3-17 21:22:00 |只看该作者

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谢了，谢了，谢了

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wyysh

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130楼

发表于 2009-3-18 14:10:00 |只看该作者

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写得真是很实用

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