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楼主: tj00100

[原创] 从考核到管理——绩效管理系列案例一

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yidan1228

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11楼

发表于 2007-6-18 10:38:00 |只看该作者

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很好，请问有没有从员工角度切入的案例？我们最近要开始对员工进行培训，我也想找一些案例。

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12楼

发表于 2007-6-18 10:39:00 |只看该作者

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很好，请问有没有从员工角度切入的案例？我们最近要开始对员工进行培训，我也想找一些案例。

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yidan1228

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13楼

发表于 2007-6-18 10:39:00 |只看该作者

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很好，请问有没有从员工角度切入的案例？我们最近要开始对员工进行培训，我也想找一些案例。

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14楼

发表于 2007-6-18 10:39:00 |只看该作者

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15楼

发表于 2007-6-18 10:39:00 |只看该作者

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16楼

发表于 2007-6-18 10:39:00 |只看该作者

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很好，请问有没有从员工角度切入的案例？我们最近要开始对员工进行培训，我也想找一些案例。

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17楼

发表于 2007-6-18 10:39:00 |只看该作者

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很好，请问有没有从员工角度切入的案例？我们最近要开始对员工进行培训，我也想找一些案例。

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18楼

发表于 2007-6-18 10:39:00 |只看该作者

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很好，请问有没有从员工角度切入的案例？我们最近要开始对员工进行培训，我也想找一些案例。

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19楼

发表于 2007-6-18 10:39:00 |只看该作者

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紫紫云

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20楼

发表于 2007-6-18 10:48:00 |只看该作者

RE:[原创] 从考核到管理——绩效管理系列案例一

你好,我想知道这个案例的虚拟部分占多少？案例中有个很关键的假设：行政经理王先生非常信任科学的考核方式可以改善大家的工作状况，并且，不断地进行改善。可是，在很多民营企业中，很多经理们都是从员工升上来的，对于管理有自己摸索的一套，不太信任外来的绩效管理方法。而且，因为公司不大，经理们自身还有很多事务性工作处理，让他们做下属的绩效管理，他们都说没有时间。更别说不断地去找方法改善绩效管理了。

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