培训是一项福利吗？

护航天使

对于企业而言：如果仅仅是满足岗位工作基本需要的培训，不应作为福利；如果是作为拓展岗位技能，提升岗位水平的培训可视作福利。对于个人而言：如果仅仅是达到上岗要求的培训，不应作为福利（个人积极性较低）；如果是有利于个人晋升发展的培训，可视为福利（个人积极性较高）。此种分类较为感性，请各位指教。

大空空

如果只是关注于基本技能培训，那就不是什么福利了。如果是从员工个人发展的角度来进行培训，则可称得上是福利

梁晖

我认为培训是一种商品，“商品”的概念在《资本论》里有交代。

创学

培训是对人力资源的投资，对于企业而言，对于核心人才的培养永远是重要的，是要本着大投入、高起点的原则进行，要让他们觉得企业对于人才的重视，获得“福利感”（就是得到利益）。但对替代成本低的人员的培训应该以满足岗位技能为主，当然谈不上福利。另一方面，当一个企业培训资源比较丰富时，可以适当通过学历奖励、社会资格奖励等方式对普通员工进行鼓励，也让他们有一定的“福利感”，不过从严格意义上说这不是培训的范畴。

晨曦先生

培训是人力资源管理工作中重要手段，目的是提升员工的工作能力和工作业绩，可以说是一种投资。

由由1

[quote]以下是引用vivg在2002-9-3 14:36:38的发言 4 H; _- V0 E7 N& e& `$ c2 y **************[/quote] # t, t: S1 F/ t& p( G

viviangzh

培训对企业来讲是投资，投资就得有回报，得到的是员工素质、技能的提高，同时产生效益。对于员工来说如果培训能够为今后达到再提高，就是福利。

睡神

我想说的是当员工在下完班极度疲惫正需要休息（这种情况在外企中比较常见）的时候，进行强制性的培训，这种培训不是一种福利。

蒙面人

这种培训不是福利。它是公司想维持生存并提升竞争力所必须要做的工作。对员工来讲，只有符合自己职业生涯发展的培训，才具有意义。

aalx

要看培训的侧重点，如果对站在自己角度而非公司方面可以看做是一种福利；如果是对公司有利，我认为，不能算做福利只能看成是工作。