培训是一项福利吗？

lulu-hao

郑伟杰

公司老板知道这是他的投资“阴谋”但要麻痹下属，说这是公司给你的福利好好干！然后员工就信了。另外如果老板把培训只当作福利部重视培训的实效性，对培训成果缺乏考核监督那不如给学员买一张电影票。

浩天_123

培训是企业发展与员工发展的结合，员工在企业工作，企业有义务对员工进行培训，员工享有受培训的权利。企业需要发展，不能只靠引进人才这种观点，还必须从企业内部进行培训，提高员工整体素质。 9 \0 ?/ ]1 w% N' K% f 但是，某种角度上讲，培训也是一种福利，一种吸引人才的战略。

新信

做为福利培训效果会更好些

laura雪儿

对员工来说甚过福利。当员工接受了培训即提高了自身素质，增强了在社会中的竞争力。对于企业来说，培训增强了整个团队的凝聚力和竞争力。

wlljf81

对于员工来讲，公司提供的培训为其增加了社会经验以及各类新的知识，提高了员工的综合素质。故视为福利。 ' [( I+ I/ l- ^, W. J4 e5 u 4 G: k3 r' h6 l3 W. J而对于企业来讲，对员工进行培训，使员工素质有所提高，使企业有更好的发展。从这一角度来讲对员工的培训又是企业谋求发展的手段。

小圣

是福利，培训不管怎么样，你都应该从中学到点东西，学东西当然是好事，你又不花钱。所以应该是福利。

小子

是福利。

创新者

福利一般理解为员工人人可以享有的除薪酬之外的保证职工生活质量的支出，则培训则是少数人可以享用的，是一种特殊奖励形式

debut

这是非物质形式的福利。