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楼主: 王桐

培训是一项福利吗？

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grassland

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举人

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51楼

发表于 2002-11-15 14:47:00 |只看该作者

重要的是企业怎么认识培训

如果企业把培训当作福利，工作不太忙的时候，组织大家出去培训培训，放松放松，那么不啻是一项福利。但结果呢？福利的激励效果是有限的，员工真的能从培训中获得知识并用于工作吗？如果把培训当作投资，那么投进去的钱，应该可以收得回来。当然，这对培训需求、评估工作要求非常高。

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狗人

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52楼

发表于 2002-11-16 12:46:00 |只看该作者

关键在于如何看待。

无论是否是福利，培训都已成为公司发展的必要。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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popomary

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53楼

发表于 2002-11-16 15:36:00 |只看该作者

培训是最大最好的福利

如何让自己有所提高一定是要参加公司举办的任何培训。培训是自我发展的基石。

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赵健锋

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54楼

发表于 2002-11-17 12:29:00 |只看该作者

肯定是

因为人能带走的是知识,并能运用,金钱只是暂时的.

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hata

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55楼

发表于 2002-11-17 21:40:00 |只看该作者

不是福利

培训看上去是企业给员工的福利，其实是企业的一种长期投资，员工素质的提高最终体现在为企业所作的贡献上。

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Nancyjiang

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56楼

发表于 2002-11-18 09:17:00 |只看该作者

某种程度上说是

但从另一个角度来看，培训后也存在一种义务。公司提供培训机会给你，你有义务掌握好培训内容，并运用于工作上

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丰羽

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57楼

发表于 2002-11-18 09:37:00 |只看该作者

是

不仅是，而且是非常好的福利。

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lwp

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58楼

发表于 2002-11-18 15:08:00 |只看该作者

是福利

这是非金钱的一项很有用的福利措施

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羊肠小路

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59楼

发表于 2002-11-18 16:22:00 |只看该作者

不一定！

如果培训对于个人是有益的，应当算是福利；如果培训对于公司是有益的，就不能仅算做员工的福利了！

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jiayana

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解元

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60楼

发表于 2002-11-18 17:16:00 |只看该作者

培训当然是公司给你的一项福利。

如果你没有化钱，培训当然是公司给你的一项福利。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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培训是一项福利吗？

重要的是企业怎么认识培训

关键在于如何看待。

培训是最大最好的福利

肯定是

不是福利

某种程度上说是

是

是福利

不一定！

培训当然是公司给你的一项福利。

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