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要看是什么样的培训了
[quote]以下是引用风轻扬2002在2003-3-12 10:47:48的发言; I: e8 n+ }* M8 y, w0 u* }+ j3 h" z) q
?
( @2 |6 ]6 P( R" T% G2 j4 ^! ~" G; H**************[/quote]
0 v! V D0 R9 ]是不是福利,还是要看什么样的培训,如果是一些简单的上岗培训,最基础的,培训一些公司的行政规章制度之类,那肯定不能算是福利。那是每个员工都必须参加的
, T) h/ m2 ?& A1 {8 {% Y1 g
$ R1 B! M; d& y, H9 m. ~: B
3 \ M `- ]" S如果让你参加一些提高个人技能的培训,特别是一些外部培训,能拿到什么证书之类的,那是对你以后的发展很有利的东西。况且不是每个人都可以享受到的,如果你觉得不想去,那肯定有很多人在等着你的退出呢。这样的培训应该划分在福利范围。 |
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