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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 培训与发展 › 07前历史资料(仅供查阅) > 培训是一项福利吗？
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楼主: 王桐
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培训是一项福利吗？

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tanly    

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发表于 2002-11-11 15:29:00 |只看该作者

不应该算是福利，应该算是脑力（智力）投入！

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牛市    

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中人网雪山杯（2002-2009）

42楼
发表于 2002-11-12 12:44:00 |只看该作者

of couse

it is sure
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luckie    

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发表于 2002-11-12 13:00:00 |只看该作者

这是中国培训的误区

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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飘雪 该用户已被删除
44楼
发表于 2002-11-12 13:19:00 |只看该作者
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龙哥    

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发表于 2002-11-12 14:22:00 |只看该作者

先前被看作一种福利,现在已被大部分企业认为是一种必要的投资!为

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paully    

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46楼
发表于 2002-11-14 13:51:00 |只看该作者

无所谁对谁错，各有各的理由。

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woozy    

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发表于 2002-11-15 09:58:00 |只看该作者

福利是培训发展的方向

对一个一切正常的公司而言，培训可以说是一种福利，——因为培训机会几乎决定了员工对公司的满意度；对一个还不是很正规的公司而言，培训是生存的一个要件。离福利远了一点。
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傲笑生    

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发表于 2002-11-15 10:46:00 |只看该作者

不是福利，只是投资而已

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红青枫    

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49楼
发表于 2002-11-15 11:08:00 |只看该作者

培训当然不是福利

培训只是为了提高员工的素质，提升业绩，因此从整体来说只是算是公司的一个投资。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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xiaowu    

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50楼
发表于 2002-11-15 13:43:00 |只看该作者

“培训是最大的福利”，是暖心留才的具体措施。

企业培训应结合员工个人发展方向，更应与工作内容有关，与工作内容相抵触或违背的培训都是失败的。而培训的最终目的还是改善企业行为，当然也包括改善个人行为，所以，企业培训是一项“双赢”措施。
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