资深律师彭志就新《劳动合同法》与中人网论坛会员交流、答疑专帖！

彭志

nomad816: % d1 E% c( G. v+ E+ S如果你签订合同期为1年零一天就可以约定试用期为2个月.

徐雅儿

劳动合同法九十七条规定：本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 4 Y: d0 o* [1 U/ ~- c* `* c7 Q: H 我们企业是老国企，已将员工身份改制（如：原先有些年龄较大在公司呆较长时间的员工，公司将他们身份买段，一次性付给经济补偿金后改签固定期限合同；一部门虽也在公司呆较长时间，但较年轻的员工按国家有关政策他们离职时公司将给予经济补偿，每满一年补偿一个月，依此类推）。请问对这部分较年轻员工离职实施补偿时， 1、身份买断补偿年限累积上到08.1.1； 2、08.1.1后他们离职企业要实施双从补偿，即既要补偿这部分身份买断补偿，年限累积到08.1.1后；也要承担企业不与员工续约的经济补偿； 3、08.1.1后身份买段补偿不需再支付，只需承担08.1.1后算起的签定合同年限，若企业不与员工续约的经济补偿。 6 r% |# i% e ^7 v/ Y 请问上述三个选项哪个正确，还是有其他说法，谢谢！！！

champagne

彭律师、江律师 ; k) _) g% r1 i9 v' c7 Z今天看“广州某报”A4版提到的劳动合同法问题，其中对第四十七条的解读是这样的：例如在广州工作的李先生工资为9000元/月，没有高于去年市人均工资9081元，那么就不受12月的约束，假设李先生在同一单位连续工作30年，他的经济补偿金就有27万元，而非按12个月封顶计算只有108972元。 / s8 g1 M& X; \% g* G1 ^" T/ A第四十七条的理解是否就是只有超过月平均工资三倍的才限额12年封顶，没有超过三倍的就按满一年支付一个月，不满六个月的支付半个月工资，不设上限。这样对工资超过3倍市月平和超过12年的岂不是太大限制。 8 d$ ~8 o5 R0 c' y* e例如，甲的工资是8000元，在目前的公司有20年连续工龄，乙的工资10000元，同样在目前公司有20年连续工龄，那么甲、乙的经济补偿分别是： - z( J- D/ H( t甲：8000元*20=160000元 2 V/ x8 Y* G; x5 V8 Y乙：9081*12=108972元 ( l6 ^. C$ B% A乙比甲足足少51028元。 ! I: E! F1 [- y. {0 N另外问： ; S6 a( \9 [2 O' ]( ^假设一个员工工龄是3年5个月就支付3.5个月的工资作为补偿？[EDIT]用户“champagne”于2007-7-17 11:11:11编辑过此帖。[/EDIT]

清馨

彭律师,你好： " [0 o" U4 q1 ~# w# w第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 ( V- z x% S5 \0 u6 X3 d# B' n　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 8 N7 w4 @" d% ]0 T' p! h　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 这条是不是可以理解为只要在该单位工作满10年了，在劳动合同到期时，只要员工提出签订无固定期限合同，单位[color=#DC143C]必须[/color]签订无固定期限合同？ 谢谢[EDIT]用户“清馨”于2007-7-16 21:14:44编辑过此帖。[/EDIT]

slimsmile

谢谢律师的答复。 还想请教一个关于保密费的问题。如果在与员工签订保密协议时，告知在其工资中已经含有了保密费，这样是否合法呢？

彭志

徐雅儿： ( u# T a+ H, q" G- ^3 t9 Z! X可能这个问题要具体看贵公司的政策了。从法律上而言，08年以后只有经济补偿金，而不存在工龄买断。工龄买断是公司政策的问题，如果您希望更进一步的答案，可能需要提供有关政策给我们。 + l. |" g2 {+ K* {8 ] champagne： - k* A3 T, H8 V& L; V3 x8 b4 v. o我个人认为这是一个立法上的错漏，因为12年的限制放在了第二款中，因此，从字面理解，仅仅是工资超过平均工资的3倍才有12个月的限制。我相信很快会有司法解释对此进行阐述，否则，的确存在你说的不公平。某报简单的这样分析，我认为是不当的。 第二个问题是不足6个月的按半个月工资计算。 清馨： 1 i0 h* H9 w4 Z4 p8 Q: J是。否则，会被要求支付2倍的工资。 slimsmile： 我们会建议单列这部分的费用。其实，所谓保密费仅指需要竞业限制的情况下才支付的，按照法律规定，应该是在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，因此，不能是工资中包含。另外，如果无需竞业限制期限的，是不需要支付这个费用的，因为商业秘密是受法律保护的，无需支付代价。劳动合同法规定的补偿是基于竞业限制，就是说不能在同类公司工作的限制而支付的。 s; |2 | f( o) `* @各位： % N7 F* }5 F' P9 y1 I. I6 a8 Q! Y* Z, M& Z& Q很抱歉，前2天都在香港讲课，所以没有及时回答各位的问题。另外，由于工作的原因，我可能也无法及时在线答复大家，我尽量会在每天的晚上答复大家的问题。谢谢各位捧场！

champagne

谢谢彭律师 [em23] 如果四十七条的12年封顶只对超过市月平三倍的才有限制，那么就和现行的一些补偿办法有抵触了。像2000年左右国企工人下岗，按工龄支付经济补偿的不设最高上限，到前几年改革为无论工龄多长，都以12个月为上限。像他们这种下岗工人的工资，远没有市月平三倍那么高也设了补偿上限，劳动合同法的立法应该参考这个标准吧。

chinaylm

《劳动合同法》第十条规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 # I" A# Q$ A+ q( Z4 O　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 : h, ?6 f! O1 i! Z 1 Y- w8 t P5 m! H: p! O　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 9 G2 q% b _6 E. b在我们当地劳动合同需要劳动部门鉴定，请问，劳动合同是否鉴定后在有效，还是只要双方签字（企业自行拟定非劳动部门格式合同）既为签订了劳动合同

雨农

彭老师: 0 {" B* G, r$ Y1 f2 k您好!我来晚了,不过还是有几个问题想请教一下? 9 D6 N( y3 w3 p1 q! C! i3 q; G1、第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除合同，除了专项培训、签订竞业限制协议外不能约定违约金。我司最近招了一批本科应届生，双方签了三年期限劳动合同，目前使用的劳动合同范本还是原来有违约金条款的范本，请问，如果他们在明年提前离职，公司又没有提供专项培训、签订、竞业限制协议的情况下，他们还要按合同约定支付违约金吗？ 8 F3 X! J+ ]5 F) ]) u2、我司是国有内联企业，有一部份是原固定工，按2003年《福建省劳动合同管理规定》第十七条规定：原固定职工第一次终止劳动合同或第一次被解除劳动合同的，除本规定第十三条所列情形外，用人单位应按其连续工龄，每满一年发给劳动者一个月工资的经济补偿金。 1 _3 V: o5 Y/ c6 ]6 L 而《劳动合同法》第四十七条第二款规定，经济补偿年限最高不超过十二年，并且服务年限从2008年1月1日起起算。 2 y( W& c4 H) S 请问：原固定工经济补偿金如何计算？ 3、我司1984年成立，办厂时在当地有招一批工人，这些工人如今进厂服务十几二十年，他们在连续与公司签订三次合同后，已在这几年分别与公司签订了无固定期限劳动合同。请问：这些工人无固定期限合同性质与《劳动合同法》中提到的无固定期限合同性质是一样的吗？他们的经济补偿金起算服务年限是从2008年1月1日起起算吗？

daiy

要是员工要求签订无固定期劳动合同而企业不同意怎么办？或者说企业在签订无固定期劳动合同上做文章，告知员工不能胜任工作而不续签怎么办？