资深律师彭志就新《劳动合同法》与中人网论坛会员交流、答疑专帖！

江云凯

[quote]以下是引用阿继在2007-7-23 9:42:56的发言 5 f- O8 C0 @. |) i$ y劳动法规定公司应该按实际工资给员工买保险.但绝大多数企业都只按最低标准买了,这是否违法?另超出买保险年龄的员工,公司要给予补偿吗?在其他单位已买保险的员工公司可以不给保险也不补偿吗? 8 l2 v0 [, f: Q**************[/quote] 1、应该按照员工实际工资缴纳的。 2、公司不需要补偿。 8 z0 i) z* n* U, @3、若有约定看约定，若没有，可以不补偿。但你们公司这样的情况，也就是意味着聘请了没有离职的员工啊。

江云凯

[quote]以下是引用lotustar在2007-7-23 17:10:05的发言 & d( D! r2 G& |+ L8 w在此提个小小的建议，希望两位律师能够接受：在回答问题时能否引用大家的跟帖，以便于后面的人了解你们回答的是哪个问题？谢谢！ ! l5 X6 f- o( X2 Y% c2 G' R**************[/quote] + u9 g( u0 P" [6 o( J5 o' F呵呵，谢谢你的建议。

江云凯

[quote]以下是引用lotustar在2007-7-23 17:08:23的发言 很感谢两位律师长期以来的关注，为我们解答了很多疑问。 在这里我想咨询一个问题，就是我们厦门的很多私企，在公司的管理规定中都申明“公司所有新进员工试用期均为一至三个月，进公司未做满十天离职或被辞退不予结算薪资。新进员工转正后与公司签订劳动合同。” 请问这样的管理规定是否合法？进公司未做满10天离职或被辞退，是否可以不予结算薪资？ 新近员工不是进入公司的那天就必须跟公司签订劳动合同么？但是厦门的很多企业都是转正以后才跟员工签订合同，这样劳动者非常被动，作为劳动者我们如何保护自己的权益？我们如何证明我们的实际到职日期？ 8 y% r" y+ l: V0 R- _**************[/quote] 1、这样的规定是不合法的，现行有效的规定是，劳动合同期限为6个月以下，试用期不超过15日；劳动合同期限为6个月以上1年以下，试用期不超过30日；劳动合同期限为1年以上两年以下，试用期不超过60日；试用期最长不得超过6个月。《劳动合同法》实施后，试用期的规定是：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 2、进公司未做满10天离职或被辞退，当然要结算工资。 $ z4 J! b7 L# T% s& a+ a2 c5 z" y0 N3、试用期在合同期内。若试用期没有签订合同或单独签订所谓试用期合同，可以视为没有试用期。 4、根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 5、由于《劳动合同法》规定了不签订合同的要支付双倍工资，所以，接下来基本上所有企业都会忙于和员工签订合同，相信现在很多公司都头疼一件事：如何让没有签订劳动合同的员工签订劳动合同！ 6、关于如何证明入职时间甚至存在劳动关系的问题，你可以看看《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]１2号）。[EDIT]用户“江云凯”于2007-7-25 13:31:14编辑过此帖。[/EDIT]

江云凯

[quote]以下是引用jiangwp在2007-7-24 11:20:38的发言 ' g) p; e) ^' l/ X3 A( b6 e提问： 1、劳动合同法38条第二款规定：“未及时足额支付劳动报酬的；” 现在很多企业都在实行业绩考核，并在工资中扣除一定比例工资作为业绩奖金。这里就涉及到两个问题，1 扣除一定比例工资，是否满足该条"足额“的条件；2、将工资扣除到季度或则年底进行发放，是否满足“未及时”的条件。上面的情况能不能构成38条的规定情形？ 2、劳动合同法38条第三款规定：“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”。现在很多企业都在为劳动者缴纳社会保险，但是却并不是按照员工的实际工资作为基数进行缴纳，一般都是按照规定的下限作为基数进行缴纳的，请问这样的情况是否构成“未依法缴纳”的条件？ % z6 q: v% O5 e 3、新法第14条规定了连续两次固定期限合同，续订立合同的应当签订无固定期限合同。 在实践中，很多企业都是“一套班子，几块牌子”，就是同一个公司会注册好几个具有独立法人资格的公司，人员还是这些人员，但是劳动合同可能会签署在不同的几个公司里。请问，如果用人单位通过不同的单位轮流和同一劳动者签定固定期限合同，这样情况是否适用14条，另外如果涉及到经济补偿的情况，其工作年限能否连续计算。？ ' l- M% ?& ]- o0 |**************[/quote] , W9 H* s- K" k1 [# `" f8 W1、如果企业的薪酬福利制度是经过合法程序制定的，而且公示给你看，你没有提出异议的，我个人认为，这样的情况没有违法法律规定。反而，有些公司没有按照20.92（我见到很多企业按26或22等来计发的）或按照劳动法四十四条计发加班费，我认为这样就算未足额。 2、我个人认为这种情况属于“未依法缴纳”。 3、有一份文件给你参考：劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函：关于合同制职工调动、转移工作单位经济补偿金计发问题。在全面实行劳动合同制度以后，职工调动、转移工作单位，均应通过与原用人单位终止劳动关系，再与新用人单位建立劳动关系来实现。我建议对这样的单位，均拿了补偿再签新合同，或者要求单位在新合同上认可之前的工龄[em07]。

论坛管理员

谢谢江先生和彭律师.耽误了你们太多时间了。 ; _# n- u* y3 y+ Y; J Y6 S现在问题也比较零星了，不好意思再耽误你们的时间了。这个帖子就到此为止吧，以后有问题我们再找你们帮忙解答。 1 O: n, d8 e5 m/ S6 s/ Y$ P再次感谢你们！

朱淇源

新劳合法出来后，主是企业的态度，作为ＨＲ来说两面性更加突出了。

唐宋可可

请教一下彭律师: ; t% \# f6 m/ Y4 R' R( D1 h 工资里是否能包括保密津贴，并在《劳动合同》是明示呢？ 1 Y0 z8 ~# x7 C9 z4 T% R& _是这样的，公司会和录用员工签定一个《保密协议》，其中有竞业限制一项，公司把保密津贴算入工资的一部分（占工资的10%）目的就在于，当员工离职时，公司不需要向员工支付竞业补偿金，因为已经包含在工资里了，条款写在《劳动合同》里，员工也是清楚的。 请问公司可以这样操作吗？？谢谢!

bevy.liang

请教彭律师:连续二次订立固定期限合同后须定无固定期限合同,二次概念如何确定?如跨年度的问题,2007年1月1日续签了2年到2008年12月31日到期,这算不算1次,还是从2009年1月1日起续签才算1次?

我爱么么茶

请问: 我公司给销售人员配备了笔记本、备用金以及公司其他资产，(且他们都是常驻外地)为了保障公司财产，在员工入职时，公司有要求其提供户口担保或者户籍证明，这算违反劳动合同法了吗？如果违法了，有别的方法可以防范吗？谢谢！

xiaodonghua

我公司是六天制（八小时制）的企业，但在签定劳动合同时由于使用的是劳动部门的统一版本，所以在工作时间上这栏上是每星期五天制，但实际是六天制呀，并且全部是月薪制，没有加班费的，如何在附加条款上说明一条，使得遵守劳动法，而避免一些劳动纠纷，请各位给予高见，致辞谢，也可以发到我的邮箱：xiaodonghuaxdh@yahoo.com.cn