资深律师彭志就新《劳动合同法》与中人网论坛会员交流、答疑专帖！

daiy

要是员工要求签订无固定期劳动合同而企业不同意怎么办？或者说企业在签订无固定期劳动合同上做文章，告知员工不能胜任工作而不续签怎么办？

彭志

champagne： $ D" j( z2 Y# n) Y6 h: o% D我个人偏向于12年的限制不仅仅适用三倍市平工资的劳动者。尤其是在合同期满后的经济补偿金。从法理上而言，合同期满后的经济补偿金更多的应该是社会责任，而不是企业责任。企业和员工都缴纳了社会保险，这个违约金要求企业承担缺乏法理上的基础。 3 ~1 K7 g8 f4 |- m! ?5 @. q3 { chinaylm： 从劳动合同法的规定来看，劳动合同的生效条件并不是以劳动部门鉴定为前提的，因此，我认为劳动合同无需鉴定后生效。 雨农: ; @* ~' X! b6 t1、我个人认为在司法实践中偏向于无需支付违约金。 ! N( P( z1 Q/ B2、合同法第97条第3款规定了，该种情况仍需按照以前的规定支付经济补偿金。 \7 a: Q5 U6 @8 r( N3、这个问题和上面的问题同理，应该属于同一类型的无固定期限的劳动合同。 daiy： 如果用人单位认为员工不胜任工作，应该提供相应的证据。如果企业不同意签订无固定期限的劳动合同将被按照第82条规定支付2倍的工资。

深蓝风

第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.这一条是否说明如果劳动者想辞职,不管合同期是否已到期,只要提前三十日提出书面申请,用人单位必须给予办理辞职.

阿继

劳动法规定公司应该按实际工资给员工买保险.但绝大多数企业都只按最低标准买了,这是否违法?另超出买保险年龄的员工,公司要给予补偿吗?在其他单位已买保险的员工公司可以不给保险也不补偿吗?

lotustar

很感谢两位律师长期以来的关注，为我们解答了很多疑问。 / L5 U2 X$ s0 E 在这里我想咨询一个问题，就是我们厦门的很多私企，在公司的管理规定中都申明“公司所有新进员工试用期均为一至三个月，进公司未做满十天离职或被辞退不予结算薪资。新进员工转正后与公司签订劳动合同。” 请问这样的管理规定是否合法？进公司未做满10天离职或被辞退，是否可以不予结算薪资？ 0 j5 I6 `5 `# @新近员工不是进入公司的那天就必须跟公司签订劳动合同么？但是厦门的很多企业都是转正以后才跟员工签订合同，这样劳动者非常被动，作为劳动者我们如何保护自己的权益？我们如何证明我们的实际到职日期？

lotustar

在此提个小小的建议，希望两位律师能够接受：在回答问题时能否引用大家的跟帖，以便于后面的人了解你们回答的是哪个问题？谢谢！

jiangwp

提问： 1、劳动合同法38条第二款规定：“未及时足额支付劳动报酬的；” 现在很多企业都在实行业绩考核，并在工资中扣除一定比例工资作为业绩奖金。这里就涉及到两个问题，1 扣除一定比例工资，是否满足该条"足额“的条件；2、将工资扣除到季度或则年底进行发放，是否满足“未及时”的条件。上面的情况能不能构成38条的规定情形？ 2、劳动合同法38条第三款规定：“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”。现在很多企业都在为劳动者缴纳社会保险，但是却并不是按照员工的实际工资作为基数进行缴纳，一般都是按照规定的下限作为基数进行缴纳的，请问这样的情况是否构成“未依法缴纳”的条件？ ! _" D7 k5 X% s7 c, w( j: b 7 T, |- ?$ Z- \3、新法第14条规定了连续两次固定期限合同，续订立合同的应当签订无固定期限合同。 在实践中，很多企业都是“一套班子，几块牌子”，就是同一个公司会注册好几个具有独立法人资格的公司，人员还是这些人员，但是劳动合同可能会签署在不同的几个公司里。请问，如果用人单位通过不同的单位轮流和同一劳动者签定固定期限合同，这样情况是否适用14条，另外如果涉及到经济补偿的情况，其工作年限能否连续计算。？

江云凯

深蓝风: , P0 p# W+ \, v; ]2 j# m; A5 ? * ~+ P7 Y1 Z" u) I' g1 t: f5 V 是这样理解的。

江云凯

深蓝风: / p" p0 U" g8 l3 F: o 是这样理解的。

江云凯

Sorry，最近比较多开庭，又常和彭律师出差，家里的电脑永远打不开论坛网页，只能在上班时间抽空答复各位了，请见谅。