资深律师彭志就新《劳动合同法》与中人网论坛会员交流、答疑专帖！

彭志

[quote]以下是引用cjvc在2007-8-14 11:21:26的发言 彭律师，你好，向你请教一个问题： 9 C8 I6 u! O6 O! W8 g& ?我单位每年会从中专技校中招收一些离毕业还有一年的在校学生（这些学校最后一年都没有课，学生都外出实习），他们经过培训，考核通过以后和正式员工做相同工作，由于他们没有毕业，身份是学生，单位与他们签订实习协议，为其购买商业人身保险，发放实习待遇（只是没有公积金和社保，其它与刚入职的正式员工一样），待其毕业后根据平等自愿原则签订劳动合同，待遇与同岗位一年工龄的正式员工一样，请问彭律师，这种做法是否合乎相关法律规定？否则，应该如何做？谢谢 **************[/quote] 7 N3 ?) P) ~0 @2 x* k0 p/ \ 7 v/ g& {1 f9 [; ~6 [目前是合法的，因为是学生实习，但建议购买第三者责任险，而不仅仅是商业保险。另外，建议单位和学校签订实习协议，而不是和学生签订。

大兵无创

请教彭律师一个问题: 在<劳动合同法>与<浙江省劳动合同办法>中不一致的地方究竟该如何适用?我知道<浙江省劳动合同办法>属地方法规,不能与基本法律<劳动合同法>相抵触.但不一致是否就属于抵触? 如<浙办>第十四条 劳动合同中可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月，试用期包括在劳动合同期内。其中劳动合同期限不满6个月的，不得约定试用期；满6个月不满1年的，试用期最长不得超过1个月；满1年不满3年的，试用期最长不得超过3个月。 $ m/ C! H+ d% f! \与<劳动合同法>　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 ) \* a. X) O: c# K. i+ w$ v在这里<浙办>是否是与<劳动合同法>相抵触?如果地08.1.1以后如果我签一为期三个月以上,五个月以下的劳动合同,那么可否设立试用期? 谢!!!

彭志

大兵，我认为浙江省劳动合同办法应该修改了。2008年1月1日起有冲突的，按照劳动合同法规定执行。

cjvc

[quote]以下是引用彭志在2007-8-15 16:57:20的发言 [quote]以下是引用cjvc在2007-8-14 11:21:26的发言 ( o% g) k+ P& M4 p彭律师，你好，向你请教一个问题： 9 K3 E6 e- f% m0 ~7 w9 W& }我单位每年会从中专技校中招收一些离毕业还有一年的在校学生（这些学校最后一年都没有课，学生都外出实习），他们经过培训，考核通过以后和正式员工做相同工作，由于他们没有毕业，身份是学生，单位与他们签订实习协议，为其购买商业人身保险，发放实习待遇（只是没有公积金和社保，其它与刚入职的正式员工一样），待其毕业后根据平等自愿原则签订劳动合同，待遇与同岗位一年工龄的正式员工一样，请问彭律师，这种做法是否合乎相关法律规定？否则，应该如何做？谢谢 , P( `5 j n( e, O# w: @: Z**************[/quote] 目前是合法的，因为是学生实习，但建议购买第三者责任险，而不仅仅是商业保险。另外，建议单位和学校签订实习协议，而不是和学生签订。 **************[/quote] 彭律师你好，有个疑问，第三者责任险对我们好像用处不大，为什么要购买？作用在哪？谢谢。

彭志

因为:如果因为公司的原因导致学生受伤的,而该种受伤不会被认定为工伤,公司需要承担民事赔偿责任,而第三者责任险可以弥补这方面的损失.

粟粟

竞业限制的补偿标准按照什么标准来签订?如果原先录用时未签订竞业限制协议,后来补签,但公司提供的竞业限制补偿标准员工认为不满意,员工是否可以拒绝签订.此外，如果员工单方面提出的补偿标准过高(甚至因不愿意签订协议而故意提出高出原报酬标准)的情况企业有什么方式可以保护自己.

slimsmile

有个事例咨询一下：公司有一名管理人员八月份离职（为公司出资人），其离职时没有通知人力资源部，而人力资源部还为其缴纳了八月份社保。电话通知该人承担八月份社保费用时，该人说公司给缴纳了社保是公司的事，与其无关。（1）如其不缴纳应负担的费用，公司是否可以不为其办理社保转移手续？（2）如该人在2008年1月1日后来公司办理手续，不论其是否缴纳所应承担费用，公司都应该按《劳动合同法》第五十条规定，为其在十五日内为其办理社保转移手续？（3）若其与公司还有其他清算手续没有办完，是否可以与其他清算一起进行？谢谢。

cordinal

彭志老师： , i- r! J2 m! j+ a2 `& P$ ]中人网组织的劳动法讲座中，听过您的课，可惜当时您太忙了，不方面当面请教。现在有一个问题，非常想知道你的看法。 ) t7 U( h7 v1 _& Q: r# C! ^2 K 3 a' i: m8 j" ]9 Z$ Z/ l: B我们公司的员工手册中，关于员工行为守则的部分，并没有明确哪些会遭受什么类型的处分，而是“任何违反该项规定的行为都是不能容忍的，而且将会导致处分，情节严重者将解除劳动合同，并追究其法律责任”，请问，如果有遇到员工违反了规定，公司要解除劳动合同的话，有充分的法律依据吗？ , F3 ^5 j K( f % l! y- H; F! ^3 G% G# H8 n我们是不是必须就每一项行为作出具体的处罚规定？但是这样的话，我们又担心会导致员工与公司的关系紧张。 % b, Q; C2 y/ ]4 j8 _; O . V& A% [$ k) o% y0 d* {彭老师，您有没有关于这方面的范本或者规范模版？[em04]

cordinal

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cordinal

彭老师，能不能帮忙回答一下我的问题啊？？谢谢啦！！！[em04][em04][em04]