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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 培训与发展 > [转载] 供HR借鉴：新浪 新员工入职第一天！ ...
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楼主: wnrs
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[转载] 供HR借鉴：新浪 新员工入职第一天！

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山中    

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发表于 2007-7-24 16:53:00 |只看该作者

RE:[转载] 供HR借鉴：新浪 新员工入职第一天！

开始签订合同。加上60天的试用期（在PPT上，不只写上了60天的统一标准，还特地为这一批员工算出了他们转正的日子——2007年2月9日），新员工将在新浪工作一年零一天
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山中    

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22楼
发表于 2007-7-24 16:58:00 |只看该作者

RE:[转载] 供HR借鉴：新浪 新员工入职第一天！

这算啥？& [( V5 q; s5 A5 d0 s7 [ ｈｒ知识活学活用？8 i3 \* M/ O- G+ G: b9 G" J 就为了两个月的试用期和员工签一年零一天的合同！ J, X3 s2 H6 q* H& v/ [ 笑掉大牙！！！！！
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陶渊明的海    

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发表于 2007-8-21 12:20:00 |只看该作者

RE:[转载] 供HR借鉴：新浪 新员工入职第一天！

先适应岗位环境再组织培训，这样挺好的。
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阿龙-    

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24楼
发表于 2007-8-21 16:53:00 |只看该作者

Just so so.

新浪做的确实不错，不过仔细想想就会明白，作为一个专业的人力资源人员，这点都做不到的话就不叫人力资源了。这也是人力资源和传统的人事的很大的区别，从高高在上转变为服务者的角色。
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大木缘    

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发表于 2007-8-23 14:54:00 |只看该作者

RE:[转载] 供HR借鉴：新浪 新员工入职第一天！

[em17]
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大木缘    

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发表于 2007-8-23 14:54:00 |只看该作者

RE:[转载] 供HR借鉴：新浪 新员工入职第一天！

[em17]
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大木缘    

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发表于 2007-8-23 14:56:00 |只看该作者

RE:[转载] 供HR借鉴：新浪 新员工入职第一天！

[em17]
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大木缘    

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发表于 2007-8-23 14:57:00 |只看该作者

RE:[转载] 供HR借鉴：新浪 新员工入职第一天！

[em17]
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jzs122    

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发表于 2007-8-27 10:04:00 |只看该作者

RE:[转载] 供HR借鉴：新浪 新员工入职第一天！

好，非常好。新浪可以这样做的基础是入职的员工素质高。
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亦威    

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发表于 2007-8-27 14:06:00 |只看该作者

RE:[转载] 供HR借鉴：新浪 新员工入职第一天！

这么规范，难得啊
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