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楼主: 白杨乐海
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[原创] 人事助理成长日记

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发表于 2007-8-13 16:02:00 |只看该作者

RE:[原创] 人事助理成长日记

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发表于 2007-8-13 16:03:00 |只看该作者

RE:[原创] 人事助理成长日记

得到大家的认可,还要有独特的个人魅力!!!
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发表于 2007-8-13 19:29:00 |只看该作者 |楼主

RE:[原创] 人事助理成长日记

[center]其实你可以做得更好 [/center]' G P2 W) e, N " F5 E( P0 t. V) ` 今天请了家影视公司做公司的宣传片,来的导演很年轻,但是很敬业,拍摄的每一个细节他都会让大家做到一种极致。对摄像师的要求也很高,摄像师总是不耐其烦的再次拍摄,虽然摄像的年龄比导演大得多。 . v# X: N& ] k) c, j C$ R / Z$ [) A! }6 [, Q; l& P其实公司在俩个月前刚拍摄了宣传片,但是由于公司股份改革,很多东西需要重新作,所以才请人家来做新的。( f+ p, q- v5 ^- [1 h1 o - h& d) s+ w" F9 P 上次做的价格和今天的是差不多的,但是感觉质量明显的不一样,最起码的拍摄的角度与精细程度都已经让人觉得上次是被忽悠了。+ Y4 A% W, h6 |5 I0 f 5 M/ M$ p0 t3 r# p( f其实,上一家广告公司可以做得更好,只是他没有用心。导致他失去了再次合作的机会。( |8 J% b+ `/ G& |6 L % \, s6 M1 s+ J3 M+ y7 n: X 我们做工作也是一样的,每一个人都怀着不同的心态在上班。有的人是为了养家糊口;有的人则为实现一种价值;有的人则为充实自己,他不为金钱,也没有什么价值方面的强烈愿望。 - f- E4 H2 _, J; H: r$ d6 c / ^6 Y0 i3 z7 Y$ t* w把工作当作事业经营的人,会不断的精益求精,不断的超越自己。把工作当作事情做的人,总是会把“我做了,就已经好了。”放在第一位。; o9 W# h8 b% n! t" E6 j3 C ' Y0 f! N7 P, L 今天,大家都在“鱼仔台”上写下了自己的祝福。有对同事的激情鼓励;也有对部门的美好期望;还有对同事的感谢......,看到了一位伙伴给我这样的留言“Andy,在用心些,相信你可以做的更好”。我和我的同事芳合作的很愉快,我们俩的性格也有相似之处:都有些粗心。(嘿嘿,这可不是什么好事情)不过在这段时间内,我们相互监督、帮助,出错率已经极低。 7 R+ ^8 l0 @. y3 q7 f9 h9 }( n1 [' k" q4 T 0 ` H- z0 x# p1 D* _什么都是可以改变的,只要我们相信自己。也许需要时间。但是更需要我们的决心与勇气。因为我们可以做得更好。3 ^& Z% p, I3 t- P 0 K8 O9 U! ?! T) P/ L2 t* \' s3 ^6 B5 l" h 白杨乐海 2007.08.13[em44][EDIT]用户“白杨乐海”于2007-8-13 19:42:59编辑过此帖。[/EDIT]
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发表于 2007-8-15 19:39:00 |只看该作者 |楼主

RE:[原创] 人事助理成长日记

请教大家一个问题: $ U5 E' Z: p+ V3 J$ a& u% O j在你自己还是做人事助理的时候,你最担心的是什么?
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发表于 2007-8-16 10:05:00 |只看该作者

RE:[原创] 人事助理成长日记

不错啊
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发表于 2007-8-17 12:20:00 |只看该作者

RE:[原创] 人事助理成长日记

很羡慕你能在这样一家大型单位学习,02年开始接触HR管理,熬到现在不过是一家小单位的经理
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发表于 2007-8-19 23:38:00 |只看该作者

RE:[原创] 人事助理成长日记

写得不错,学习中...
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发表于 2007-8-20 13:54:00 |只看该作者

RE:[原创] 人事助理成长日记

支持 原创/ i, Y+ T, F- O ]2 W6 s/ D6 ^ 加油 LZ[em31]
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发表于 2007-8-20 17:13:00 |只看该作者

RE:[原创] 人事助理成长日记

楼主的毛病我也有哦,要向楼主学习[em07]
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发表于 2007-8-20 20:16:00 |只看该作者 |楼主

RE:[原创] 人事助理成长日记

HR成长日记十——把事情做到位 ( v; O9 @; c( U) t Q3 r3 c# T2 ` 3 E- v" Q5 m% n: |0 b , {5 w: J1 e: E2 Y+ l8 X因为和丫头不在一个城市,所以情人节去了书城。; ~ E2 q6 i2 G H. r 6 I% K1 I& ?' g* D$ A自己的粗心还需要进一步的连根拔起,一定要把这个毛病改的彻底。& R0 k9 J! R# X t 9 G5 O. W9 r Z; G* A `% v 看到一本书《做事做到位》& O: w& t7 W' `. u+ ^ & k- \) G- [% d! _ --TO WORK WITH YOUR BEST! 5 x0 ]' |$ j1 c2 K5 Y* `: \9 i, h9 N* m- y 回想一下自己,初入职场的我真的很需要学习,很需要这样的意识。, N% h5 {( S( n1 r3 S* O 3 N! }2 `% p& }. l可以感受到,当得到一件任务,自己最原始的想法是什么?& E/ q9 ^( @4 ~ p1 L& y/ E0 I. ^听到过这样的故事:如果训练一个日本人,让他每天擦6遍桌子,他一定每天都会擦6遍,而让我们做的话,很可能开始会擦6遍,慢慢觉得5遍,4遍就可以了,到最后索性就是三天一遍,甚至就不擦了。' j' a) P3 r% j ) A8 z- O- |7 A- P% c* A) u 自己有这样的亲身感受,公司专门负责清洁的阿姨,本来是每天都要擦桌子的,无论人在与不在,都需要擦一遍。而总裁会经常出差,经常去总裁办公室签字的时候,阿姨都会问总秘,总裁今天来不来,只要知道总裁不来公司,她都不会擦桌子。 2 I) H \9 i( m0 _* v* p5 b( T% f8 q b4 U" o d* f 小小的细节则折射了很多的东西。销售员注意细节会让客户感受到一种责任,从而赢得信任与长期合作。财务人员注意细节,会减少公司资金漏洞及时挽回损失。关注细节不是小事大作,因为事情都是积累的,今天一件事情做不到位,到时候给自己堆积起来的会是一大堆的“差不多”工程,最后的结果是自吃苦果,在弥补的话为时已晚。 4 J6 C3 R7 W j. ~8 `/ X g 6 |" @. Y$ m3 x! @自己有这样的亲身经历,因为人事的基础工作是很琐碎的,每一个员工的入职都会牵涉很多东西,一步不到位,以后的步步不到位,最后当你看到漏洞无法弥补的时候,也就是自己被惩罚的时候。# ?* T, c3 f& R) X# ]( k3 l7 J 2 ?2 l* }: L5 D8 O 一次性把工作做到位,第一遍就把事情做好。歌德这样说:“如果当初你弯一次腰,就不会再后来没完没了的弯腰。第一次不把小事做好,就来就会在更小的事情上操劳”。 6 @! K9 y" V& k. T0 C0 r 2 f8 J/ A9 K" d7 U成长日记连载BLOG:http://blog.chinahrd.net/blogs/80hr/default.aspx
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