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RE:[原创] 人事助理成长日记
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HR成长日记十——把事情做到位 8 j. Q5 C- |% j
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因为和丫头不在一个城市，所以情人节去了书城。8 [4 E& M! s9 K, Q! `+ h o
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自己的粗心还需要进一步的连根拔起，一定要把这个毛病改的彻底。
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看到一本书《做事做到位》 M2 i, Z, i9 N3 |7 _
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－－ＴＯ ＷＯＲＫ ＷＩＴＨ ＹＯＵＲ ＢＥＳＴ！2 e6 P/ y9 s2 Q s& o
( A6 z1 @, C) y$ Z5 M( s
回想一下自己，初入职场的我真的很需要学习，很需要这样的意识。* J% _. U$ M% S
$ h* D. P( A! r! n- U% c& s, b可以感受到，当得到一件任务，自己最原始的想法是什么？
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听到过这样的故事：如果训练一个日本人，让他每天擦６遍桌子，他一定每天都会擦６遍，而让我们做的话，很可能开始会擦６遍，慢慢觉得５遍，４遍就可以了，到最后索性就是三天一遍，甚至就不擦了。( J& A. m2 p0 F5 F6 @- ?
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自己有这样的亲身感受，公司专门负责清洁的阿姨，本来是每天都要擦桌子的，无论人在与不在，都需要擦一遍。而总裁会经常出差，经常去总裁办公室签字的时候，阿姨都会问总秘，总裁今天来不来，只要知道总裁不来公司，她都不会擦桌子。; j C4 [% m3 d; V+ ^
' N# ]# P( e. k5 V# M$ y小小的细节则折射了很多的东西。销售员注意细节会让客户感受到一种责任，从而赢得信任与长期合作。财务人员注意细节，会减少公司资金漏洞及时挽回损失。关注细节不是小事大作，因为事情都是积累的，今天一件事情做不到位，到时候给自己堆积起来的会是一大堆的“差不多”工程，最后的结果是自吃苦果，在弥补的话为时已晚。7 }! U T8 W. _' [' H
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自己有这样的亲身经历，因为人事的基础工作是很琐碎的，每一个员工的入职都会牵涉很多东西，一步不到位，以后的步步不到位，最后当你看到漏洞无法弥补的时候，也就是自己被惩罚的时候。# p& S: f1 g4 d
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一次性把工作做到位，第一遍就把事情做好。歌德这样说：“如果当初你弯一次腰，就不会再后来没完没了的弯腰。第一次不把小事做好，就来就会在更小的事情上操劳”。
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( E# i4 c0 o* K# P5 Q0 b7 V E* y% w; ~成长日记连载ＢＬＯＧ：http://blog.chinahrd.net/blogs/80hr/default.aspx |
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楼主: 白杨乐海
窥视卡
雷达卡
发表于 2007-8-13 16:02:00
显身卡
