人事助理成长日记

wjn8693

工作服务条款（行政、人事等办公室工作均为服务性工作）： 2 ?3 j. Q6 ?5 b' E4 n( o v* j 1、交给上司的自己一定要仔细核对，确定每一项是正确的。 6 G% k+ X4 P* A- J8 k C, `格式、顺序、数字。 ! k9 c: r6 x1 S/ e2、要让每一个数字都有来源，对与众不同的项目要特别注明为什么。 . B4 C/ z0 k! B& D3、粗心给你的就是让你消磨时间，总是在反复的围绕修改几个数字、格式在浪费时间。 ( L/ n# n; O/ i9 d9 {& A4、不要为自己现在有这样的问题，有任何沮丧的想法，因为自己还有机会。 : m* _7 Y5 z3 e/ {3 M$ I7 P( m - H' K6 h- k2 q9 G- E 5、要成长 就要付出代价，自己现在还有机会去改正，很幸运的是现在的上司给自己机会去改变。 8 p" r7 k2 A8 K# {9 M5 x: |$ N * {. V" J3 J& p% n, E我再加上一条：要超越领导，就首先得经得起领导不断的批评，不断的领悟以致提升。

白杨乐海

[color=#8A2BE2][quote]以下是引用wjn8693在2007-8-21 8:36:53的发言 我再加上一条：要超越领导，就首先得经得起领导不断的批评，不断的领悟以致提升。 / f+ @3 C) z/ S% M( y5 I**************[/quote] + w) G: v9 B/ K% q / \0 B0 \5 L7 G B2 Z说的对，今天领导对人事部门的考核，做的具体的分析讲解，对于大家写出来的考评指标，指出了很多不适当的地方，但是有同事就有不和谐的情绪。 4 |$ ~: w: e2 z" i& r, t& _; ^4 C( c9 ~ 经不起领导正面的批评，不正确看待这样的改进意见，不知道是不是不想混了。[/color]

雲夕

人力资源不是学校中接触的那样，自己还要提升，同时心态也要不断调整。作为企业战略是主要推动部门，以及老总的左膀右臂不是一朝一夕的事。需要企业从新对人力资源的认识，同时也赖于自身的不断提升。[em09]

haijiantw

支持![em07]

haijiantw

我现在也是新人,我学的是人力资源管理,但是我发现现在的工作与我在学校学到的理论差比较远,自己现在也是一个人事助理吧,上面还有一个人事专员,感觉压力比较大,因为她是一个有经验的人,平时的工作当中是她自己的工作问题,她常常会推给我,就算是她的招聘失误她也会算上我一份,就当主要责任是我!因为人是我约来的,但是这却是她决定是否预约的啊?!我心里很难受,但是心想,我应该忍,吃一则长一智!做人事是我喜欢的![EDIT]用户“haijiantw”于2007-8-22 21:06:31编辑过此帖。[/EDIT]

巧克力牛排

顶顶。。。。。 4 s: i* D/ R V8 e) `[em44]

zs悠悠天使

看到你的日记，仿佛隔岸，审视自己～～ 加油！一起成长。。。[em17]

金瑞

看完之后，我有两点感想： * ^; q ^& K6 b一：“差错率降到0%。” & C: G4 G, H: c/ a s' K# p这可能吗？一点也不客观！ * Q @9 b0 Q7 z* u" B做人能不犯错误的吗？神仙也难做到！ 其他的都写得很好，就这一点不满意！！ : }& e' \ g) ?( c: M二：错误率居高不下，原因也许有自己的“粗心”，但，我想，大部分的原因还是自己的能力技能不足，要知道，现在的科技，已经足以让我们要做的事情通过电脑来做了，而且做完可以帮我们检查正确与否！！当然了，最原始的数据还是要靠手工录入的，那就是你做事的认真程度了！ 加油吧！！！我也是这样走过来了——

乐心居

呵呵!我以前是专挑别人的错误的.直到挑不出错误才签字

elsaluan

关注你，加油