如果您是资深的HR，您会放弃转行的机会吗？

zhongyu13

做了总裁助理后，并不等于没有机会再做回HR，而MBA的机会并不太多。

gemswang

为什么放过换换新的工作的尝试？其实公司里总裁助理和人力资源部经理两个职位有很多相通的地方，也是两个可以轮换的职位。尝试一下可以说是绝好的机会，何况又有MBA可以免费去读。MBA可不仅仅代表的是那个学识和证书，更重要的还有它的同学的圈子，唉…… 是不是做得越久了就越不敢尝试新的东西？？？

茶不凉

其实人力资源的范围很广, & n4 i9 {" [. C! A" ?除了HR经理要做人力资源, ; z& N/ z: H1 w# B * t5 ?9 Q! J8 p6 \' B公司的管理层,尤其是总经理也要作很多人力资源的工作, 我所理解的这个房地产公司的总经理助理位置应该也包含一定的HR工作,否则人家也不会通过猎头找到你呀,是吧.

herman

其实是工作内容的拓展，对自身的一次提升的机遇，好好把握！

聪聪

从您的情况来看，您从业的时间较长（这正是我这个小辈羡）。有句话叫做“舍得”。我想只有先舍才能后得。 另外，就是，您明确自己想要得到什么吗？稳定、熟悉的工作，还是更高、更远的目标和挑战？如果您想要的是前者，那您的选择完全没有错。若是后者，则不可在错过机会。 1 B1 Y7 C' g* R3 ~% m & z( C% k: o$ {# Q2 r改变肯定是个痛苦的过程，但长痛不如短痛。 另外，我觉得人力资源将来会像英语一样，只是管理者必备的工具，是手段，而不是全部。（虽然我现在正在读HR进修班）将你的特长作为得力工具，运用于高层管理当中，不更是如虎添翼？

lindiewang

明白自己要什么，那就会很容易去选择也能把握机遇。 . E8 J) L5 R" D $ x. g: @5 w- y9 E$ S. O ' d: E* j6 C8 K+ [0 |! j! B 8 y8 U0 y' z7 u; R : B- ]1 I5 |4 x1 ~$ c) W0 c8 s

zhongyu13

你已近不惑之年，要再往上走，MBA对你是一个绝好的台阶，请慎重考虑。

燕赵湘江

如果该企业的承诺是真实的,我认为是个好机会,首先不可否认MBA是提升个人能力的一个绝好台阶,其次为什么一定要"从一而终"没错人事管理本身涉及的范围很广泛是份好工作,但您不认为一份新工作其实是一个新挑战吗?二十多年从事一份工作很容易让人的思维固化,并消磨人的进取心.面对新的挑战本身就能激发出自身的潜能,对于人生不是翻开了新的一页吗?建意不要错过!!