[话题讨论]:“无征兆离职”HR你该怎么办？

三里河

严重同意:要想员工忠诚于企业，企业必须先忠诚于员工。

皮兰婆

同意以上观点： 作者：haotianQi（白丁） 小李肯定是一个性格偏于内向的人,上面有人也提到,在大多数民营企业中，都存在一个现象：没有完善的薪资调整制度。往往是员工向领导提出加薪的要求，领导才会考虑；新入职的专业类或者谈判能力强的员工得到更高的起薪；或者有些员工利用辞职手段来获得老板的加薪。 象小李这样的人一般不会用上这些方法,他们只会承受了,于是到了一个无法承受的下限(而又有其他的发展方向)时,他们就会选择辞职,而且一般不会再回来. 归根结底就是激励机制问题,他努力工作了,而你不能给他想要的,于是……

summer0202

对！严重同意楼上大家的意见。我们公司就是这样，对于工作认真负责的人员，老总不但不奖励，还拼命的往别人身上加工作，认为他能负责，他可以完成；而那些做不了什么事的人呢，有提出加薪的要求他就直接给加。认真负责的人总觉得要求薪水不好意思，结果也一直得不到肯定，最后迫于无赖只好走人！[em11][em11]

summer0202

真正能够认真工作的人一般不会随便跟老总要求加工资，因为他总觉得自己做的不够，做的不好。像小李这样的人就是，即使老总提出来了，但他自己也不会明说，只是说看老总的意思。其实作为老总，不应该只考虑企业的效益问题，更多的应该从长远利益出发，为员工考虑，员工留住了才有效益啊，人都没了，谈何效益？

^幸福草^

作为HR，您如何看待这种现象，这种“无征兆离职”在您的企业发生过么？ 个人觉得老板的做法有些欠缺，有人离职就加薪，给那些好好干的人员又是什么想法呢？无征兆的离职，一般在我们的企业是新员，工作岗位不适合就走了，但是在我们企业像这种中层管理这种离职微乎其微。 每个的工作都可以都考核的尺来衡量。

琼玲

有些人是属于内向型的员工，会努力地做好自己的工作，不会主动提出加薪等要求，希望公司给予自己合适的待遇及福利，如果自己的付出与自己的期望出现较大的差异，或者与其他人相比出现较大的差异时，就会选择离职，而不是积极地与公司领导沟通。所以要想留住优秀的员工，公司必须有良好的激励制度，让员工在企业感受到公平的待遇。这个公平是指三方面的：一是自己的付出与所得，二是指自己的所得与同行相比，三是指自己的所得与公司其他员工相比。

一意孤飞

如果该企业有绩效考评的话，那么在敬业方面的考量需要调整权重

狼行

这完全就是领导的问题，这么明显的征兆居然还委屈的说什么无征兆，埋头苦干的人得不到奖励，以辞职要挟的人反而升职加薪，谁碰到这种情况心里会平衡啊， 本身的激励机制就有问题，说什么怕给小李涨薪会遭来别人的不平衡，这都是企业发展的瓶颈，连这点都平衡不了，还怎么发展，又不是大锅饭，干多干少一个样，干好干坏一个样， 支持小李给老板一个下马威，不然还真以为老实人好欺负呢，凭什么比别人敬业的工作却拿低于他人的报酬;完全同意以上观点!

黑龙江建龙

很显然是没有正规的调薪原则。薪酬与员工的绩效没有关联，没有奖励先进，造成优秀员工心理失衡（虽然没有表面的表现）。另外公司内的调薪随意度太高也造成了对优秀员工的冲击。员工离职的征兆是不一致的，要控制员工流失率，尤其是关键人才的流失，不应只注重员工离职前的表面现象。最主要的是建立规则，从根上解决问题。

曦岚

[quote]以下是引用多多指教在2007-12-3 15:10:09的发言 这完全就是领导的问题，这么明显的征兆居然还委屈的说什么无征兆，埋头苦干的人得不到奖励，以辞职要挟的人反而升职加薪，谁碰到这种情况心里会平衡啊， 本身的激励机制就有问题，说什么怕给小李涨薪会遭来别人的不平衡，这都是企业发展的瓶颈，连这点都平衡不了，还怎么发展，又不是大锅饭，干多干少一个样，干好干坏一个样， 支持小李给老板一个下马威，不然还真以为老实人好欺负呢，凭什么比别人敬业的工作却拿低于他人的报酬 **************[/quote]