招聘时如何识破“离职原因”的真假......

judy.cao

同感.不过一般关键性的岗位我们都会做简单的背景调查;也无非是任职时间,职位,离职原因(自离,主动离职,解雇等情形);对自离的我不喜欢;主动离职当中看他离职的动机;再者看他说话的眼神,是不是眼睛闪烁或不敢正面回答等情形来定.

geshebuxia

同意丁香girl的说法：人吗,总不会那么一帆风顺的。这里对人的理解更让我感到温暖。

zht123_zht456

对于不同的岗位招聘，采取不同的问话方式，也没有必要这样苛刻吧，了解一些固然重要，但是也没有必要刨根问底

lin_leohr

需要经验的积累哈

siu

hr是一个聆听者的角色，对于面试人员的故事都没有心情听下去的，怎么可能会知道真假的呢？除非你的功力可以去到人家一发言就知道真假的地步。

vascare

直接说原因吧，委婉一点就好了！

风一样的女子

我个人觉得，不是所有的离职原因都需要刨根究底的。除非是被公司开除，不然，对方有些不愿意说的原因，招聘方何必一定要问呢？难道你非要对方跟你说之前的老板有多么难相处吗？如果对方这样说，你不是又会怀疑对方和人相处的能力了？ 如果是开除，背景调查可以了解部分情况，虽然不一定完全能够了解:D :D

小西ing

恩。這確實是一個比較敏感的話題/問題。 離職的原因一般比較多重，很多人喜歡避重就輕，也是可以理解的。 我經驗尚淺，只要不是很明顯，一般我不會過多懷疑別人說的。 能力等方面的可以通過過往的經驗來考量，而穩定性等要靠雙方今後的接洽了。所以，在面試中，我不會把這個問題看得很重。

生活开始甜

不同的岗位处理的方式会不同，中高管理层的一般都会背调，基层主要看的是态度。

格格杨

要看他以前的工作是否经常换，要是上一家工作待的时间长，一般说托词可能是代表薪酬或是职业发展的问题，这个就不用太追究离职问题；如果很短就换一家，这就要问问具体原因了，很可能是这个人的水平问题了。