招聘时如何识破“离职原因”的真假......

zzdlhr

[quote] 原帖由 [b]尤文图斯[/b] 于 2008-1-18 15:10:00 发表 离开一个公司，是对这个公司彻底失望后做出的决定，要不然是不会轻易做出离职决定的。失望的原因不外乎两个方面，一是公司的原因，如能挣到自己期望的薪水，虽然很辛苦，可是不能再坚持下去了；挣不到自己期望的薪水而且也看不到改进的机会。二是由于自身的原因，比如努力程度，公司对自己的期望都达不到要求，被迫离开。 了解了离开的真正原因后，简单问一下就可以知道求职者离开的真正原因了。 [/quote] 其实说话不能这么绝对的，离职的原因有很多种，并不只是有上面所说的二种原因，比如说因为搬家，从一个城市到另一个城市，与上司关系不好，甚至是被原公司辞退等等。但是，员工离职的大部分原因都与直接上级有关，而与公司直接有相关原因比较少（中高层有可能是）等等。 在招聘的时候可以看他的简历，是不是经常换工作，频繁辞职，如果是这样，我觉得不能用这样的人。每个人离职肯定都有这样或者那样的原因，有些好说，有些可能不好说，但只要这个人是可以用的，诚恳的，我想，这也不是太大的问题，很少有人会在一个公司做一辈子尤其是在我们这个年代，在招聘的时候多注意观察求职者说话的表情，动作，语气等等，加以分析（也不能完全靠这个，有些面霸很有经验的）。 我认为面试中关键的地方不在于他为什么离职，而在于他这个人的品德和能力，通过面试的相关程序和方法，去甄别出来，为公司选到良才。

小海贝

嗯，最近我也接手招聘这一块的事情了。 学习了！:)

yayah

离职原因不是很重要，关键要看他这个人的品德和能力，通过面试的相关程序和方法，去甄别。

zx26ben

[quote] 原帖由 [b]jf_qx[/b] 于 2008-1-16 15:57:00 发表 [em01][em01][em01] 主要在于你问话的技巧和经验判断。 [/quote] 如何问得技艺

pation

一般会让求职员工在求职表上注明离职原因，证明人及联系方式。 面试后如果觉得不错，准备录用得话会做进一步背景调查。 所以求职得时候最好实话实说，并阐述你得理由！:)

chmilylx

那就需要看看个人的经验技巧来。面试多了，掌握一些问话技巧就可以

yayasuki

[quote] 原帖由 [b]尤文图斯[/b] 于 2008-1-18 15:10:00 发表 离开一个公司，是对这个公司彻底失望后做出的决定，要不然是不会轻易做出离职决定的。失望的原因不外乎两个方面，一是公司的原因，如能挣到自己期望的薪水，虽然很辛苦，可是不能再坚持下去了；挣不到自己期望的薪水而且也看不到改进的机会。二是由于自身的原因，比如努力程度，公司对自己的期望都达不到要求，被迫离开。 了解了离开的真正原因后，简单问一下就可以知道求职者离开的真正原因了。 [/quote] 基本赞成,过去不等于未来! 但也要防间谍!哈哈哈

everest_w

实在有疑问的话，可以通过背景调查来确认。

rongrongxion

太牵强的假话很让人失望! 不过咧,如果太优秀还是可以考虑的!

鲸鲸

离职的，一般人员都会有不堪的回忆，不管是来自企业的，还是本人。其实员工应聘时的表现经过系统的分析会得出面试者的各方面评价，优缺点是否符合公司的用人标准。离职原因也可大概知晓。如果真的想深入了解，可以进行背景调查或其他方面调查，不必在这个问题上考虑太久。