招聘时如何识破“离职原因”的真假......

水流云在

我个人认为，如果是员工主动辞职，和年龄也有一定的关系： 30岁前，就拿80后做代表吧，相比薪酬，更注重职业的发展空间以及是否能不断接触到新的事物，有新的挑战； 到了适婚年龄，就较从前更加看重薪酬，毕竟成家了，身上的责任更重了，这是每个人都要实际面对的，另外，有些长期驻外的员工，更想寻求工作的稳定性，希望长期在一个地方固定办公，不想再飘来荡去，因为大多数人希望每天看到另一半！ 对于已经结婚生子的人来说呢，就更加重视薪资待遇，因为上有老，下有小户责任越来越重，哪头出了点问题可都不是闹着玩的，多半的离职原因是由于希望薪有有进一步的提升！

清香百合sandy

没有离职的人员，会有招到的人吗。原因太多，别人不想说，真没必要问。只要认为找到的人合适公司就好。不适合前家公司，适合这家公司也未必呀，性格问题，缘分问题

万乙

不要太较真,合理就好

琴琴爱紫色

同意“水流云在”的观点，很有道理！

温馨点点

其实离职的真实原因并不重要， 可是我每次面试几乎都要问这个问题， 而从面试者的答案中我只想判断一下是否合乎常理，其它方面在试用期基本上能看出问题。除非这个人真有什么大问题想极力地掩盖。:Z

appzhongguo

通常我们会向愿单位了解情况.

飘零的秋叶

离职原因可以通过与其面谈的内容来判断分析，当然我们要得是人品第一，跳槽也是正常，只要人品好，和相关的技术、经验即可

格格杨

我在面试时也是会经常问这个问题，我觉得大多时候是考察这个人是否诚以对。离职的原因是有很多种的，这个原因只要和我之前发问时他所表达的相吻合就可以了。 例如，他说了以前公司多么多么好，重点强调这方面，而离职原因却是不满意公司的这方面，那就有待商榷了

蓝夜月影2008

询问离职的原因需要一定的技巧！

商海一瓢

就招聘面试来说，一个人到一家公司面试都是有所准备的，包括他的离职原因的准备，有的是真的有的是假，这个到不是首要问题，我们要看的就是这个人的诚信程度，另外可以从他的离职原因中看出一个人的稳定程度，但要了解一个应聘者真实的原因那可是有一定的难度了，就像楼上所说的，要有技巧。 我现在对应聘人员的面试，我是不会直接去问他的离职原因的，我通过他对之前公司的看法和态度，基本上就八九不离十的知道他离职的真正原因了，再接下来问一下他的离职原因，测试一下他的诚信度。