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楼主: 深圳人力

招聘时如何识破“离职原因”的真假......

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nihaozg2003

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[LV.1]初来乍到

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51楼

发表于 2008-4-23 14:25:00 |只看该作者

回复：招聘时如何识破“离职原因”的真假......

尽量积极的回答，我的两次理由分别是：考研；合同到期，另谋更好的发展。:D

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乌鸦先生

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52楼

发表于 2008-4-28 10:22:00 |只看该作者

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[quote] 原帖由 [b]丁香girl[/b] 于 2008-1-16 19:32:00 发表只要条件符合我们的要求就好了. 其他的,人吗,总不会那么一帆风顺的. [/quote] 很宽容啊，

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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huangcan1110

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53楼

发表于 2008-4-28 17:22:00 |只看该作者

回复：招聘时如何识破“离职原因”的真假......

我一般见到就这几个原因，没有新鲜的了。 1 薪水不满意 2 寻求更好的发展 3 搬家了

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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lily24zhang

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54楼

发表于 2008-4-29 11:07:00 |只看该作者

回复：招聘时如何识破“离职原因”的真假......

公司的原因，如能挣到自己期望的薪水，虽然很辛苦，可是不能再坚持下去了；挣不到自己期望的薪水而且也看不到改进的机会。

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蓝色的爱

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55楼

发表于 2008-4-30 12:46:00 |只看该作者

回复：招聘时如何识破“离职原因”的真假......

诚如楼上所言,招聘关键岗位的员工会用到背景调查的方式,如果是一般层级的员工,在谈到自己之前离职原因有某些不实或有些闪烁其词,我个人觉得都是可以理解的. 在招聘时,我们主要是看求职者的过往经历,如相关工作经历和教育背景等,通过面试官与他的沟通和提问,以观察此人是否这个岗位的工作,或是否适合在本公司发展.如果仅仅因为"离职原因"而忽视了其他的方面,个人觉得是舍本逐末.一家之言,仅供参考,呵呵! (Taihe Consulting.)

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