招聘时如何识破“离职原因”的真假......

everest_w

背景调查还是很必要的

alone1007

[quote] 原帖由 [b]蒋春红[/b] 于 2008-1-18 11:37:00 发表 你可以试探性的问问他,你可以打电话了解他在原来单位公司的情况吗?假如他说的是真的,他会毫不犹豫的答应你.如果他有难色,那就不说明他这人不行. [/quote]

韩东东

我会坦言说出来.....

colabobo

1、有的员工跳槽还是很负责任的，会书面通知并至少工作三十天，但有的企业却因为员工的离职心怀不满，趁新单位做背景调查时把人评价的一塌糊涂，所以我认为作背景调查不仅是对员工个人的调查，还要调查原企业的“品行”，以确信原企业提供的调查内容是真实客观的。 2、虽然离职是对工作心灰意冷的终极表现，但离职之后应该有一个健康的心态，即对原单位不能持仇恨态度，毕竟它在过去的日子给了你锻炼的机会，所以在阐述离职原因的时候不能一味的抱怨，否则新单位会觉得你的心理不健康。 3、面试是互相选择的过程，双方应在真诚互信的基础上交流，所以尽量真实，互相理解。

中云

借用一句名著的话：幸福的家庭总是相同的，而不幸的家庭则各有各的不幸。离职也是如此，向往更好的薪酬和更适合自己发展的空间及更愉快的工作环境等等，都是跳槽的理由。之前的经历不代表将来的成就。面试时坦诚相见，达到相互谅解的程度总比虚假、欺骗要好。毕竟还有背景调查一环来验证自己的过去呢。

★星哥★

我个人认为，其实一个人会离开一家公司跟他的家人并没有多大的关系，这只是一种借口；但是，这些并不重要，要是他的各方面都能达到要求，也是可以能用的。

I

离开了就是因为不合适，而这个不合适必然是双方面的原因导致的。也许可以这么理解，提这个问题的人是否可以把这个问题做为选答题来提问？这样结果就会好些。也许是原单位不好，那么离开了就不要再说人家的缺点了吧。如果求职者是希望在原单位的问题在这里避免，那么它就应该直言相述，以利于聘用成功后更好地合作。

东南西北风

要抱着打破砂锅问到底的精神才能问出个所以然来。但有时问得太多还会适得其反，一言难尽。

lala0314

同意上面所说的，面试仅仅是选择而已，不是审判或者评判什么的。离职原因不能代表什么，也不能反映应聘者的某些想法。尤其是作背景调查，我个人认为这个招聘流程完全是没有很大实际意义，还适得其反。你去想想，哪家公司走了员工还说他多少好多少好啊！不可能的事情。所以，建议面试时更多的谈些实质性的话题。

wdzl

面试中所有的问题目的都无外乎想了解面试者的知识、经验、能力、个人特制等是否符合本公司要求，我认为，面试中要营造轻松地交流氛围，了解到相关信息即可。 离职的原因有很多，如果能判断他离职的原因不会影响以后在本公司工作即可，我们的目的是找到合适的人，降低用人风险。不必死拽这这个问题不放。:D