新员工怀孕的识别

popo969

面试的时候含蓄的问一下

我从草原来

在入职表上写"是否怀孕"不行吗? 好像有点不好. 但是,为了最明确的了解和日后多有麻烦,可以这样写吧! 国家没规定不让这样写吧? 这样写,不会被挨告吧? :Z

典狱长

我们会要求每个入职的新员工做体险，这样就算怀孕了也会暴露出来吧

风一样的女子

[quote] 原帖由 [b]吴腊荣[/b] 于 2008-1-28 10:23:00 发表 个人认为：可以在入职申请表中表明＂是否怀孕＂，然后在劳动合同中注明＂乙方必须对所提供的入职材料的真实性负责，若有虚假部分，甲方可以立即解除劳动合同＂，也可在有入职前的体检 [/quote] 同意

白头熊

[quote] 原帖由 [b]玫瑰邂逅[/b] 于 2008-1-28 11:39:00 发表 这个问题不是很好防范，但我认为在入职申请表中列出是否怀孕一项也不是很合理呵呵~要不就在二次面试环节针对填写已婚的女性应聘者面谈中直接问好了！我认为没有什么的！ [/quote] 这个办法好:strong:

花香万里

[quote] 原帖由 [b]cindy静[/b] 于 2008-1-29 11:02:00 发表 入职前的体检 [/quote] 孕妇是不能照X光的

人人佳

前阵子我们公司招个总秘，老板也看好，都准备上岗了，结果她说已经怀孕了，我晕。尤其是新劳动法以后，这个问题比较麻烦，下次真要小心了。

柏思杨悟

还是体检+问询好一些。 真要是防范不了 那就自认 问题出来了好好协商 应该都问题不大

nakataha

这个简单，签一个诚信声明，如果发现怀孕的，求职的时候没有说的，利用隐瞒情况欺诈签订劳动合同无效这个条款． 当然，这个是短期可以这么做，建议增加入职体检

小妖1984

不知道 唉 是个问题呢 要注意