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楼主: PG_xm

新员工怀孕的识别

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lenalee

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21楼

发表于 2008-1-31 09:49:00 |只看该作者

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入职表上写明还是不妥的,可以要求在第一次面试后就做体检,明确说明公司学是有一轮复试,复试时需要带体检结果

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云逸无尘

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22楼

发表于 2008-1-31 13:58:00 |只看该作者

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:Z 我也赞同还是直接问的好．

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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平凡雪

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23楼

发表于 2008-1-31 15:20:00 |只看该作者

回复：新员工怀孕的识别

建议入职前体检,然后再嘱咐一句,如果说你怀孕了,就不要去做胸透,否则后果是非常严重的,以前我单位就这样子做

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沧海一水

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24楼

发表于 2008-1-31 16:53:00 |只看该作者

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[quote] 原帖由 [b]吴腊荣[/b] 于 2008-1-28 10:23:00 发表个人认为：可以在入职申请表中表明＂是否怀孕＂，然后在劳动合同中注明＂乙方必须对所提供的入职材料的真实性负责，若有虚假部分，甲方可以立即解除劳动合同＂，也可在有入职前的体检 [/quote] 这个方法应该是比较好的

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dhj234

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25楼

发表于 2008-2-1 10:39:00 |只看该作者

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一般来说，从安全角度考虑，肯定要入职体检的！一方面看是否具有特殊疾病，另一方面公司也可以掌握员工的身体情况，为工作安排提出基础！

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砂锅6

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26楼

发表于 2008-2-1 14:10:00 |只看该作者

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要体检表，并在面试表中填写清楚。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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crte-zhangli

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27楼

发表于 2008-2-2 10:25:00 |只看该作者

回复：新员工怀孕的识别

有些女性是刚怀孕自己可能都不知道，才来应聘。在入职表中注明这一项不合理。入职体检的做法还行。

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老小

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会元

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[LV.3]偶尔看看II

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28楼

发表于 2008-2-2 14:54:00 |只看该作者

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做个体检就行呀，晕S了

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jeremy.zhou

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29楼

发表于 2008-2-2 18:07:00 |只看该作者

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[quote] 原帖由 [b]吴腊荣[/b] 于 2008-1-28 10:23:00 发表个人认为：可以在入职申请表中表明＂是否怀孕＂，然后在劳动合同中注明＂乙方必须对所提供的入职材料的真实性负责，若有虚假部分，甲方可以立即解除劳动合同＂，也可在有入职前的体检 [/quote] 我认为这位朋友说的比较合理，我们公司有入厂体检，数据可以说明一切的

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