各位hr，你们是如何度过菜鸟期的？

shineshow

这样的经验分享，真的是很值得学习！谢谢！

贺小顿

真惭愧，我工作了1年，很多职场道理还是最近才明白的。算是一个反面教材吧。 刚参加工作时，我给自己的定位是熟悉环境，协助上级，低调做人，谨慎行事。给自己这个定位主要是考虑公司人员关系复杂，自己初出茅庐，还是小心为妙，等弄清楚情况后再大展拳脚。 t' M/ |$ C. r, ~- d现在1年了，从人际上来说，由于自己低调谨慎，不与人发生正面冲突，热情礼貌待人，与同事关系还算比较和谐，公司内部办事还算顺利；但是从工作上来说，却进展迟缓，上级安排工作总是给我定位为协助角色，工作内容比较重复，很多内部消息也不会告诉我，要给也是工作必须用到的，现在自己像被排斥在外一样。 而另外一个同事与我形成了一个鲜明对比，他比较激进大胆，敢说敢做，现在上级已经安排很多事情让他独立处理。 反省自己，当时很多情况下过于谨慎，放走了很多成长的机会。所以，菜鸟要谨慎，也要适时展示自己的能力和价值，才能赢得机会，获得更多的成长。

堕落的狼

在不断的打杂琐事中熬过的~！

冰云南

认真阅读了各位的帖子，受益匪浅，现在连菜鸟都不是，正在努力转入HR中，多多学习:Z

无奈者

我没遇到人事经理啊 大家都不懂呢 我还是慢慢摸索吧 哎

lucienne

因为没有在开始的时候什么模块都做，所以什么都要开始重新补，包括流程。

荣威

你们都很幸运，我是在跳槽中度过菜鸟的！

HR初心者

我现在是在一家小公司里，我接触HR领域也快1年了，感觉自己不足的地方实在是太多了。特别是现在，这家公司的运营状况很糟糕，制度几乎不存在，这样我们的工作压力就大多了，工作量也很大。我们的目标是要把公司的运作推入正轨，很多时候发现自己要学的东西太多了，以现在的状况根本无法满足工作需求。向大家学习。

秋月清辉

学习，自己也从大家 的发严重的到了启示，通过我自己的经历我认为 1.熟悉各模块运作，方法：公司现有规章制度及流程图 ( G, G/ R. I& @% ?2.网络资源与同行业资源的充分运用。 3.善于观察总结，做到心中有数，有问题不积攒 0 \' u% } M6 x- }4 y4.耐得住寂寞与白眼 一句话：：用心！！！！！

taotao123680

毕业后我进入了一家国有汽车公司的从事模具设计，一年半之后人事部找人，由于个人对管理工作的热爱，所以报名参加了内部招聘，靠着良好的工作业绩及党员的政治素养被选中； ; i0 {' K9 C. _7 J9 X个人感觉，要想成为一名出色或资深的HR需要很长的路要走，也需要付出很多别人无法想象的困难，或者也有自己的天分（交际、组织、沟通等），或者也需要把握住机遇。 ) w* G" c- Q( o$ o* z但要想很快进入HR操作者的角色，其实不是急就急得来的，个人认为要熟悉各个HR模块内容，至少需要1年的时间，因为在这1年中，HR各个模块的工作才能基本顺利的开展一年，比如7月份的大学生报到，大学生培训，8月份档案、户口关系办理，9月份的人力资源规划，10-11月份的校园招聘，年终的绩效考评，年初的培训计划，3-5月份的专业技术职务评聘，6月份的薪酬调整，以及贯穿全年的人力资源系统维护、人力资源报表、统计、工时定额等等，这样下来，虽然可能不是本人亲自管理负责，但经历过，就会在工作上留下很深的印象； ( E9 H @) I, r7 v( ? ], \另外，就是一些大道理，虚心，端正态度，认同加班，作风好，公平公正等等。