各位hr，你们是如何度过菜鸟期的？

hunsons

各位的帖子都读了一遍，有些产生了共鸣，有些受益匪浅。 : U w5 ?: @$ P# @8 n+ h 我毕业后就进入一家刚刚成立的民企，兼任行政人事和出纳，尽管我学的营销专业，没有一个人带我，上面除了老总就没有别人了，老总也不是专业出身呀！只有自己学习，通过师姐介绍知道了中人网，经常在论坛里与大家交流、学习，几乎天天都要登录浏览网站，可是理论毕竟不同于实践，公司没有给我提供实践的平台，有些事都是领导一个人说了算，觉得自己在人事方面也就是个摆设。 两年了，行政人事方面的事情都是自己在摸索，而且公司在人事这块根本不重视，存在很多问题，我曾提到过总是不了了之，现在缄口不言了，说多了领导会烦了。 之前公司人事这块一片空白，自己摸索建表格、分类汇总，因为公司小领导不重视，我自己能做的都已经做了，现在觉得在这个公司待的没有意义，没有什么事情可做，没有施展才华的机会，彷徨、失落，工作中没有成就感。 为了弥补自己的不足，坚持了半年备战会计职称，刚刚参加完考试，现在又觉得没有了目标，没有了追求，也不知道职业生涯的方向在哪！ 本来是一个要求上进的人，却因为没有选对企业，选对领导，一步棋子走错了。 " ` r- H& e2 [* p6 p 请各位高人给我指点一下迷津吧:) ; ^) T% U$ E: {! } i# [ ( P7 Y: o: R% ?( T& q7 q! u

emily901

我也是今年才毕业，准备从事HR管理工作，我觉得作为一个菜鸟，有一个很好的领导支持你与帮助是非常重要的，另外，我也觉得，虽然现在还没有真正的进入这个职业，但是在这个中人网里面学到了很多的知识，有这么多过来人传授我们经验，只要大家愿意，一定能够很好的度过这样一个菜鸟时期的，愿与那些还处在菜鸟时期的同仁们共勉！

水云晶

刚进入人事部门两个多月，连人力资源的菜鸟都不是，不过现在一直在为不久的将来真正的成为一个人力资源的工作都努力打基础。

qinjl2008

本人新到一公司担任人力资源助理，上岗不到半个月！还没有具体分管的工作，比较迷茫！

qdxayly

感觉我们领导人力资源管理思想存在问题

无主题变奏

很强大

*kerry*

都在于经验的积累和专业知识的灵活运用.

*kerry*

今后HR的发展肯定会更加专业化,系统化,

海上飘风

我是一个半路转行做了HR，有一点跟大家分享一下： 6 q" C$ c' [5 @) y) i7 }/ _1.通过到比较正规的大公司，参观学习，借鉴别人成功的经验 2.做人力资源必须先了解本公司所处的大环境，根据市场调查研究 3.对公司主要业务骨干的了解，掌握他们最新动态，有利于公司稳定发展 8 b6 _! d6 M2 D4.做人力资源编写好的规章制度是必不可少的 5.让大家都有充分学习机会 2 b) Q. O& L( G

qingzhi143

非常感谢你得分享,让我拥有振奋得理由:)