各位hr，你们是如何度过菜鸟期的？

鱼冰花

我也是刚入HR,还有很多东西需要向前辈学习.

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多听，少说，多观察，冷静沉着地应对一切。然后抱定必死的决心，只要做好一点就算赢!

QQ990765947

我不愿失去目前收入又想拥有安全更高的第二收入； ​ U: A j* |5 M" n*我厌倦了为别人打工，以时间交换金钱； ​ ' |& [' ?! m: {! E: P7 Z*我有意投身商业却苦于缺乏资金及经验； ​ + W# j7 U$ [! v# X6 E- i*我拥有美满生活并希望维持现状; ​ *我想自己做老板并在家工作； ​ *我做过其他生意并遭受失败; ​ 8 \" Q# R. D" G5 Y; [# I" U*eCosway是您最佳的选择。 ​ 恭喜您 ​!! ​ / t/ C: x: W4 w( b& f; H　　如果您是这样的状态，如果你也想拥有一份属于自己的事业 ​，那么请你来关注一下我们这个 ​项目 ​，大家共同探讨，也许会给你一些新的启发！我一直从事技术，一次偶然的机会让我了解了这个事业，经过近两个月的考察，最终决定加入这个事业，到今天我已经做了两个多月了，感觉很不错，也取得了一点成绩，我很开心。说明我 ​选择 ​的是对的 ​! ​也希望更多的朋友来关注这个事业，加盟这个事业。 ​您一定要了解下ecosway（科士威）这家公司所提供的创业方式． ​ 9 L: h( s9 T6 P! e6 L* w您也可与我联系： ​ ! a: X! y$ e3 CQQ ​：990765947 手机 ​: ​13473694199王先生 非诚勿扰 . ?7 @( ~0 ?1 D6 D& B0 [% d

微笑女王zf

wuduguer 写得太好了，对我这个转行入门级的菜鸟很有帮助。:rose

微笑女王zf

[quote] 原帖由 清水涟漪 于 2008-7-3 18:20:00 发表
        我毕业后的第一家公司是一个著名的集团化国企，我很庆幸，被分到了分公司，而不是集团总部。现在回顾来看，对我的发展更有利。因为我不得不接触人力工作的所有模块，而不是一个单一模块。
    分公司做人力的2个人，一个经理带我一个兵。按道理来说，这种人员配置经理应该承担很多具体工作，但我的经理是个典型的国企下的官迷，每天呆在工位的时间不超过1个小时，基本都在总经理或者书记的房间里。所以我 [/quote]

 

写得很不赖，为我奠定了信心！加油！

爱の小鬼

我现在依然是菜鸟 从一开始进入企业，到现在慢慢的进步，一步一步都是我老总教给我的，我很感谢他。 * P& @4 A' A. Y, s" ? X从对人的关系协调，到主动工作，再到工作计划，再到现在的人员管理，现在我又开始负责市场推广这边，行政也是我。接市场会打交道了就方便了很多。 ; T" f7 j5 k; x0 X% \ `真的是没有一步登天的，有些事你要做过才明白，有些话你要体验过才说的出，讲故事生动的人，那个故事就是他的亲身经历。

amber95

花了近两个小时，将所有帖子通读了一遍，并将个别帖子复制粘贴，作为发展方向了，呵呵。 现在来说说我的情况：07年本科毕业（新闻学），然后继续读研（社会学），去年10月，也就是研二上学期，应聘到我现在工作的这家公司，本是应聘董事长秘书，但人事处的领导（也就是我现在的领导）觉得我更适合做人事工作，便直接转到人事处，负责培训工作。 在此之前，我没接触过任何人力资源相关知识，所以，我是一个地地道道的菜鸟。 公司是个比较有名的韩企，相信接触过韩企的人都清楚大致的工作氛围怎样，在此就不细说了，更何况，我是一个从未迈出校门的学生。公司09年的KPI最重要的一部分就是培训，然而，我没做过，我的领导也没做过（他是去年才开始转做hr的），迷茫，困惑，危机感，无助参杂着周围人的怀疑、猜忌，在来不及彻底了解HR时，就被要求建立公司的培训体系并以此为指导制定09年全年培训计划。 , k% [8 I& y( K; a; {# K 我没在其他地方工作过，也不清楚这样的流程是不是正确，总之在不知道公司业绩不知道培训预算甚至不知道公司战略目标时，读了一些有关培训的书籍，便开始了我的工作。不记得修改了多少次，计划算是通过了，各个培训项目也按部就班的进行着，忙的焦头烂额，却并不清楚自己做的是不是正确的。 请教领导，得到的回复是“摸着石头过河”，要求参加培训，自然论资排辈轮不到我。呵呵，扯得有些远了，我不是抱怨，只是想说，可能初入职场，或者说初入HR的“新人”都会有我这样的混沌感，很粘稠，甩不掉的窒息。 读了这篇帖子，很受用，也发觉了很多值得思考的问题，感谢前辈们的指导，也希望同我一样的菜鸟们能够找到自己的通道，蹒跚向前。

Euphorium

都看了一遍，强人很多。 其实楼上有几位的环境很好的，当你觉得折磨来临的时候，你已经处在机会之中了:Z

宜笑

1、什么都要学的积极心态； 2、看专业书，上专业网站，eg.中人网； 3、忍住别人的欺压。

janezhong

又一次培训,老师给我们出了一道题目:在工作中或生活上你最感谢的一个人? / K; `/ T U5 f0 Z& r" r6 |当时我第一个想到的就是我的HR经理,我的入行老师.记得当时我从学校毕业就被他招到公司上班,从一个对简单的excel表格中的加减公式都不会的我慢慢教起,过程当然是严格的,一份简单的公告要经他手修改两三次,比如:用词的准确度,标点的修改,都逃不过他的眼睛(当时觉得这个日子真难熬,太严格拉,受不了).每次带我面试人员的时候,他都让我在旁边学习他的面试技巧,如何开场,如何观察人的举止眼神等等,面试后还让我对此人进行评价,讨论一下面试的内容,就这样一步一步的带我入行拉. " y6 f) f: ? E6 C; ^* u- e, K% _当然在此过程中,我也努力学习自己的本职工作,适用后,开始帮助其他人,通过帮助别人我也学习了一些教育训练,员工关系,绩效考核方面的知道,不仅能帮别人还能帮自己,很开心的. ) v! C" w0 N R) J这样我就对HR的各个模块都熟悉拉,度过了菜鸟期!哈哈:D