新形势下员工奖惩的制定

leizaiqiang

企业有权制定奖惩制度，要求： ( z: g* R. i+ u; o6 T# Y1、内容合法：符合劳动合同法及相关法规 9 P. n6 I C" b \' N) M w+ @2、程序民主：广泛收集员工意见的基础上拟定并经工会或职工代表大会审核通过 3、公示：诸如培训、签收，但不主张张贴等不易收集证据的方式 & p- q- l. W" E' v3 m; i- Y4、打破惯性思维，收集证据，减少劳动争议，降低企业成本 具体做法，欢迎沟通：[email]dghrm@126.com[/email]

水晶石头

企业建立完善的规章制度非常重要！

少爷

应当及时修改，不能等国家劳动合同法的实施细则(条例)，我想在国家的配套制度中对于惩处不会有具体的规定，劳动合同法已十分明确，要求用人单位制订规章制度，也就是说把这一权利已赋予用人单位了。:D :D :D

淡定的张扬

个人建议 惩罚只是一种说法 你们可以做一套实际的绩效考核 而考核中对于可以量化的部分做出工资浮动，可以底薪或者岗位薪资减少 ，但是相应增加绩效工资的比例 0 u* {& F" d1 }9 z绩效中可以体现对于完不成工作 或者不能很好完成工作的部分做一个薪资浮动，这部分如果有量化标准，工资里面就有直接的体现。 1 i |; u9 F5 ]( a! J0 o# `这样就不算惩罚 ，而是公司内部的一个绩效考核薪资。

淡定的张扬

补充刚才的：比如说遭到客户的投诉 或者迟到 早退等 绩效考核分数就低 {/ Z3 R- I) T9 k5 Z( m# n' d因而绩效的工资就会少 只要做到考核中可以跟员工的实际薪资联系起来 就可以起到一个很好的作用

漂亮小猪

我公司对违规违纪行为的惩处在其工资总额的20%以内处理。

huanongren

咦 没有做好的文件阿

果果1234

我们公司员工手册上也有相关规定的

风雨同舟

根据劳动合同法第四条的规定，企业有依法建立和劳动规章制度的权利，而员工奖惩也是企业劳动规章制度的一种，所以据此我认为企业可以制订员工奖惩制度，但须符合法宝的程序，即在制订时应与工会或职工代表平等协商，并经职代会讨论通过并告知劳动者（即通常所说的制度培训）。

yytt2008

企业有权制定奖惩制度，要求： 1、内容合法：符合劳动合同法及相关法规 : m3 i: G0 `+ d: |2、程序民主：广泛收集员工意见的基础上拟定并经工会或职工代表大会审核通过 + ~ a8 @+ ^/ N; v+ [( E3、公示：诸如培训、签收，但不主张张贴等不易收集证据的方式 7 }) \( {" e/ n/ }- [4、打破惯性思维，收集证据，减少劳动争议，降低企业成本 严重同意!!