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楼主: chriex

新形势下员工奖惩的制定

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现实中的D

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41楼

发表于 2008-7-12 11:01:00 |只看该作者

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[quote] 原帖由 [b]ZGBLDK[/b] 于 2008-7-12 10:34:00 发表谁有这方面的经验和现成的制定可以借鉴一下？ [/quote] :D 支持！

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骑猪嗷嗷飞

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42楼

发表于 2008-7-14 12:47:00 |只看该作者

回复：新形势下员工奖惩的制定

HR部门联合其它部门，出台一套奖惩相关的制度，然后职代会讨论，再进行修改，最后确定该奖惩制度。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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yiran.smile

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43楼

发表于 2008-7-24 10:58:00 |只看该作者

回复：新形势下员工奖惩的制定

企业有制定符合国家法律法规的企业规章制度的权利作为企业人员有遵守的义务奖惩制度企业可以自制吧！按规章制度办事。

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lijd.hj

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44楼

发表于 2008-7-27 19:46:00 |只看该作者

回复：新形势下员工奖惩的制定

企业应该有制定员工奖惩制度的权利，我现在也正在考虑如何制定奖惩制度

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lller

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45楼

发表于 2008-7-30 19:19:00 |只看该作者

回复: 新形势下员工奖惩的制定

奖惩稍微修改下就行了，主要是取消罚款。公司如果还想物质惩罚，那就和奖金、绩效工资挂钩，违纪就扣考评分数，进而扣绩效工资和奖金。这个法律文件的废止对企业影响不大，也没有引起大家太多的注意。

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秋水海棠

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46楼

发表于 2008-8-5 16:26:00 |只看该作者

回复：新形势下员工奖惩的制定

按自己公司的实际情况,制定奖惩制度还是有必要的,条款上尽量向新劳动合同法靠拢.总之,没有规矩,企业也会失了方圆的.

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sijun

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47楼

发表于 2008-8-6 15:25:00 |只看该作者

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:T :T 麻烦的事情。

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雪彦

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48楼

发表于 2008-8-11 16:47:00 |只看该作者

回复：新形势下员工奖惩的制定

我公司也打算出台奖惩制度，正在考虑中呢

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懒人王

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49楼

发表于 2008-8-11 22:44:00 |只看该作者

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制订奖惩制度有什么依据呢

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血色幽林

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50楼

发表于 2008-8-15 23:58:00 |只看该作者

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难办。。。:(

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