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楼主: chriex

新形势下员工奖惩的制定

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大白菜

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秀才

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31楼

发表于 2008-6-26 21:45:00 |只看该作者

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我们公司也刚刚制定了奖惩制度

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我爱加菲猫1

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秀才

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32楼

发表于 2008-6-27 17:20:00 |只看该作者

回复：新形势下员工奖惩的制定

没有职工奖惩条例作为支持，公司的管理制度要制定的更为详细，只要制定时按照法定程序进行，还是有效力的。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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小马识途

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33楼

发表于 2008-6-29 18:21:00 |只看该作者

回复：新形势下员工奖惩的制定

别老想着惩罚人，那时计划经济的行政管理，现在是市场经济，违反企业规章可以解除劳动合同，违法的有国家法律惩罚他们，企业开除、除名等处分没有法律支持的。

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34楼

发表于 2008-6-30 17:06:00 |只看该作者

回复：新形势下员工奖惩的制定

只要内容合法、程序合法，员工签字认同，就可以执行。出现问题也有依据处理

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hzy6

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35楼

发表于 2008-6-30 17:25:00 |只看该作者

回复：新形势下员工奖惩的制定

无规矩不成方圆。如果有法可依进行奖惩的制定就好了。

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zengyuanbo

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36楼

发表于 2008-7-1 10:52:00 |只看该作者

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企业应该有的奖惩才行。

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zijin1967

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37楼

发表于 2008-7-1 15:19:00 |只看该作者

回复：新形势下员工奖惩的制定

＜企业职工奖惩条例＞废止了，企业员工的奖惩没有终止。以＜劳动法＞、＜劳动合同法＞为法律依据制订企业自己的奖罚制度，记住一定要经工会同意，一定要公布、公示，要做到每个员工人手一册并签名。

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elinder

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38楼

发表于 2008-7-8 17:27:00 |只看该作者

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建议将其灌名为<行为规范>,并走制度程序.

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Qiong.F

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39楼

发表于 2008-7-8 23:55:00 |只看该作者

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确实是难题啊!

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ZGBLDK

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40楼

发表于 2008-7-12 10:34:00 |只看该作者

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谁有这方面的经验和现成的制定可以借鉴一下？

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