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楼主: chriex

新形势下员工奖惩的制定

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麻油点灯

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书生

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71楼

发表于 2008-11-7 21:18:00 |只看该作者

回复：新形势下员工奖惩的制定

我员工奖惩条例,最难的是突出“惩”：还是以劳动法律法规及《企业职工奖惩条例》为依据，按违纪严重性形成由轻至重直至解除劳动合同的惩处违纪员工的制度。

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samulson

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秀才

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72楼

发表于 2008-11-8 20:26:00 |只看该作者

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企业有行使管理的权利,只要制度是按民主程序制定的.另外,如果企业有工会的话,处理员工问题的时候同工会一起处理的话会比较好.

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lww

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73楼

发表于 2008-11-13 12:33:00 |只看该作者

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单位也正在搞呢!没有参考资料!郁闷!

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发现是你

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74楼

发表于 2008-11-19 16:40:00 |只看该作者

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只能是在企业的规章制度上设计了. 现在,国家的考虑,还是倾向员工一边.以后吧,当员工也强势时,应该会有相应的惩罚条例之类的.

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liuyejian911

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75楼

发表于 2008-11-20 23:16:00 |只看该作者

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没办法，根据公司具体情况来吧

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wangxf2

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76楼

发表于 2008-11-25 20:45:00 |只看该作者

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奖得少罚得多

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猎人一号

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77楼

发表于 2008-11-29 13:29:00 |只看该作者

回复：新形势下员工奖惩的制定

竟然现有的法律还没有明确的规定，那我们HR也只能先按以前的方法来操作，等法律出台再做打算。这个还真是非常头痛的事，希望楼主和其他朋友有方法处理记在论坛上帖一帖，谢谢！

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随风远行

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78楼

发表于 2008-11-30 14:21:00 |只看该作者

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是比较难办。不过也不能因噎废食。没有惩罚现在的80后跟本就不理你，个人主义。

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daiwei12315

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79楼

发表于 2009-3-11 23:27:00 |只看该作者

回复：新形势下员工奖惩的制定

要把原来按照奖惩条例的相关规定的废掉，一些惩戒手段要废除，尽量符合劳动合同法

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特林

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80楼

发表于 2009-4-23 16:39:00 |只看该作者

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还是按照老办法作罢！

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