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楼主: chriex

新形势下员工奖惩的制定

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gwy610

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51楼

发表于 2008-8-17 20:47:00 |只看该作者

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最好还是应该有吧，这样会避免许多的事情发生

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gaodaying

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52楼

发表于 2008-8-18 17:29:00 |只看该作者

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有没有朋友有成文的文本呀，供大家学习讨论下

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梦之预见

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发表于 2008-8-19 17:27:00 |只看该作者

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企业职工奖惩条例1982年4月10日国务院公布已被1994年7月5日中华人民共和国主席令第28号公布的《中华人民共和国劳动法》、2007年6月29日中华人民共和国主席令第65号公布的《中华人民共和国劳动合同法》代替。楼主了解劳动法后就知道，企业是可以根据自身需要制定相关制度的

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wanghaizhu

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54楼

发表于 2008-8-29 13:13:00 |只看该作者

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我们目前也只是用原来的，没有制定新的。

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ponycomb

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55楼

发表于 2008-8-31 11:07:00 |只看该作者

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我们没有奖励。但是绩效工资打得很低分。

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56楼

发表于 2008-9-10 11:22:00 |只看该作者

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我们正在制定奖惩,我直接就做成绩效考核.

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琰

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57楼

发表于 2008-9-17 15:01:00 |只看该作者

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商业模式+双赢模式是最重要的。

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sunmeng

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58楼

发表于 2008-9-22 16:57:00 |只看该作者

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学习了:Z

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8240820

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59楼

发表于 2008-9-23 00:55:00 |只看该作者

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企业应该是有制订员工奖惩制度的权利吧。我们企业还在沿用老的厂纪条例 !

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可爱小女孩

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60楼

发表于 2008-9-23 10:08:00 |只看该作者

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如果公司有纪律处分无奖励那些可以吗？

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