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楼主: 海棠

我应聘的经历

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小五

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秀才

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181楼

发表于 2003-2-14 16:56:00 |只看该作者

痛快

这是我第二次读到你的这篇文章，我仍感到很痛快，人活着就要这样，应该表明自己的观点，应该给自己表达内心感受的一个机会，否则活着太委屈了。

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baowen

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182楼

发表于 2003-2-14 19:22:00 |只看该作者

观点

不知为什么我不会这样做如果是一个各方面评价较高的企业我会忍如果不是我也不会等到十二点

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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谦谦公子

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183楼

发表于 2003-2-15 20:48:00 |只看该作者

何必呢！

何必教训他呢？你以为你是他的董事长？

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54321

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184楼

发表于 2003-2-16 15:43:00 |只看该作者

你教训他是帮助了这个企业

真不知道他训什么呢?

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nyp

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会元

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185楼

发表于 2003-2-16 16:16:00 |只看该作者

教训他没用

现在国内就是如此,大多数老板根本不讲什么方式/方法,

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小书生

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贡士

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186楼

发表于 2003-2-16 20:25:00 |只看该作者

佩服

我认为招聘方与应聘方都是平等的，即然不守时又谈何守信呢，走了好，痛快！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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caca2000

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187楼

发表于 2003-2-17 11:00:00 |只看该作者

以你的性格不是很合适做人力资源，你可以选择离开，没有必要横眉怒骂

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湘军

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188楼

发表于 2003-2-17 11:11:00 |只看该作者

骂一顿是要得

作企业就象做人一样，尤其我们HR，要对这个社会的人力资源素质担纲

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智子

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189楼

发表于 2003-2-17 11:18:00 |只看该作者

I agree with you.

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风轻扬2002

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秀才

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190楼

发表于 2003-3-7 11:04:00 |只看该作者

激励才是好办法

作为一个管理者，应该对下属多些激励，少些考核，才不失为一个好的管理者！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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痛快

观点

何必呢！

你教训他是帮助了这个企业

教训他没用

佩服

以你的性格不是很合适做人力资源，你可以选择离开，没有必要横眉怒骂

骂一顿是要得

I agree with you.

激励才是好办法

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