招聘是HR中最难的..

没所谓

HR每个模块都有自己的特殊性，不能单纯的说难不难，关键要看你怎么做，做的好了，就不难了，做的不好，当然很难，这就和学习一样，学会了就不难了，学不会肯定会说难。所以，楼主你还没学会怎么做招聘

rouqiu

根据岗位要求招人，最基础的品质要好，否则后患无穷

拓牛

我喜欢做招聘，可以与不同的人交流，可以学会如何洞悉人的心理和行为习惯，做个伯乐，乐此不疲。

吉祥魔狗

招聘不是最难的，但是也具有一定的挑战性！ 如果招聘做好了。可以说去做别的工作会不费吹灰之力，这是我的观点也是我做完几年招聘之后的最深感受！

kittybabylily

我是做招聘的，我能深刻体会楼主的感受。招聘的事情真的很多，根本不是只招聘而已。

vivi詹

我个人认为其实能不能招到合适的人,关键责任不止在HR身上.因素很多,如果是长期招不到,那肯定HR和制度都有很大的问题

钟会

招聘、培训、绩效等哪个模块在HR里都不是容易的，这是做人的工作，人是复杂的高级动物~很难用一种固定的公式去套用~

Perdue

请问有知道广州哪所学校有开针对人力资源方向的（应用）心理学课程的吗？想利用周末的时间充一下电？请各位大侠指教哪间不错

广州新手HR

我现在就在学招聘，兼做绩效。 绩效把制度做好了就是按制度去玩。 招聘是看既看体系也要看面试官的真功夫啊

jingying0508

招聘就犹如盖房子的时候打地基，只有地基打的好，房子才会牢固。