HR的脾气

放开自我1

招聘人员应该首先是一个服务人员，也应该是一个“推销员”，需要培养忍耐力。 我的招聘专员经常对我说：我今天联系了N个人明天来面试。结果往往没有一个人来。我也理解招聘人员的脾气。

why

林子大了什么鸟都有

magiclfc

参加过好多面试。 要是hr都能以求职者的身份，体验一下被晾很久，甚至倍受折磨的感觉，也是一件好事。

yangli501228113

[quote] 原帖由 [b]桑葚[/b] 于 2008-10-20 11:33:00 发表 呵呵，招聘过程中遇到的爽约情况太多了，现在对这种事情已经没什么脾气了，所想到的只是如何最大程度的避免这种情况的发生。 1. 这件事情，首先是招聘方的HR做事情不够细致。 在跟候选人初次电话沟通时，要先介绍清楚自己的身份，比如“我是××公司的招聘主管，我姓×”，这是沟通的惯例，也是对候选人的尊重，对方起码要搞清楚自己是在和谁通电话。如果经过电话沟通，感觉候 [/quote]

shawn95

是我我就反发脾气一通！使用双截棍:D

jy.wei

桑葚你讲得太好了，谢谢分享！

Emilyzhang

我在做招聘的时候也常常碰到这种情况，应聘者爽约。我挺能理解HR的心情的，大家都换位思考一下吧。但是无论无何，刻薄的语气是不能有的，因为毕竟双方谁也不欠谁的。只能从最大程度上理解双方的感受。

温馨点点

其实应聘者没来面试是一件很平常的事情。我们一般迟到的面试者基本不会考虑录用，什么迷路这些原因都不是能够原谅的理由，因为如果面试者足够重视这次面试的话，会做很多准备，包括交通路线查询等等，找不到路也说明没有很好的询问路人、司机、售票员等等。另外，我想，之所以那些HR很火大，是不是楼主应聘的职位比较高，这种情况的确很棘手，如果是这样，老总责怪下来，是挺头痛，呵呵！

rongfeier

呵呵，这个世界有太多的你看不惯的，看着不顺眼的唯一可以做的就是笑一下离开。即使这个问题是自己对的也可以坦然一笑，有时候的沉默是一种智慧。我一直认为面试官和求职者是一个平等的谈话，尽管一直这样要求自己昨天面试一个人的时候尽然出现了面试者半路走人说是我不专业的现象，特别狂，当时我只是对她微笑了一下请她离开，我没有说太多的，因为没有必要！反过来想可能我确实有点技术不专业呢，我自己心里清楚就好！坦然一点！

兔牙宝宝

[quote] 原帖由 [b]桑葚[/b] 于 2008-10-20 11:33:00 发表 呵呵，招聘过程中遇到的爽约情况太多了，现在对这种事情已经没什么脾气了，所想到的只是如何最大程度的避免这种情况的发生。 1. 这件事情，首先是招聘方的HR做事情不够细致。 在跟候选人初次电话沟通时，要先介绍清楚自己的身份，比如“我是××公司的招聘主管，我姓×”，这是沟通的惯例，也是对候选人的尊重，对方起码要搞清楚自己是在和谁通电话。如果经过电话沟通，感觉候 [/quote]