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楼主: 赵yaohui

真实案例：公司的年终绩效考评办法（员工类）

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TONEWAWA

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61楼

发表于 2010-1-30 16:38:00 |只看该作者

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不错，不错！

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redstard

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贡士

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62楼

发表于 2010-2-19 15:18:00 |只看该作者

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一群精英啊，受教、受教。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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王炬

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63楼

发表于 2010-2-24 22:56:00 |只看该作者

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其中绩效中的产量最好能用数字说话

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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客观存在

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64楼

发表于 2010-2-26 09:56:00 |只看该作者

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有表格就更好了

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wwx307

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解元

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65楼

发表于 2010-2-26 11:29:00 |只看该作者

回复：真实案例：公司的年终绩效考评办法（员工类）

很详细，很准确，但不知道是否可以换个简单的方式表达的更清楚呢，我一般不喜欢看那么多字。

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xl0127

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66楼

发表于 2010-2-27 15:56:00 |只看该作者

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看不到表格，哎。。。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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weixiacui

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67楼

发表于 2010-2-27 20:21:00 |只看该作者

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感谢楼主，像你学习

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A1916

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68楼

发表于 2010-3-6 16:23:00 |只看该作者

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有没有整理好的啊，如果有相应的考核表格更好

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enge163

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69楼

发表于 2010-3-6 17:40:00 |只看该作者

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工作效能笔记本是目前市场上唯一一个具有管理工具职能，能够帮助企业进行良好管理以及帮助个人养成良好职业习惯的一个笔记本。他集合了计划性、监督性、总结性、工具性、存证性的特点为一身。咨询电话： 0591-83666360

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oscarliang

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70楼

发表于 2010-3-6 22:13:00 |只看该作者

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已下载，好好学习:) ，感谢楼主的无私分享！祝好！:)

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