从员工生日看企业的人力资源管理水平

heavenlaker

但无论如何都不能做成其它部门的眼中钉，呵呵

石头要说话

要是多一些老板明白这个道理，员工工作起来心情该多好！

隔岸观火

确实很有道理，企业做得好见于细节。 从很多朋友反馈给我的关于生日的关注，以下措施仅供参考： 1、举办生日晚会，邀请生日的员工参加； 2、发生日贺卡，由老板或人力资源总监签发； + C' m8 ]* c. N3 ^3 \$ q* w3、给生日的员工的家人发感谢信（这个可以讨论）； ' v3 K' ?$ G. d5 j4 l) p4、给一个礼物清单由员工自己自己选择礼物或现金； 5、收集员工对于生日管理的意见持续改进； ' `4 i$ M" C8 h1 S* g Y6、注意角色，HR是服务部门。

heavenlaker

:D :D 0 L" v. E# r4 o , A) q+ z, o* C# y也谢谢你提供这么多过生日的好措施:rose :rose

heavenlaker

[quote] 原帖由 [b]隔岸观火[/b] 于 2008-12-30 19:18:00 发表 & e' ~0 \: i( o. T确实很有道理，企业做得好见于细节。 [/quote] % I7 g, ?% {& D6 x! {2 _. o$ h特别赞同你这句话，人是感受型的动物，一些细支末节带给员工的感动或伤害有些时候是我们意想不到的。

隔岸观火

[quote] 原帖由 [b]heavenlaker[/b] 于 2008-12-30 19:57:00 发表 :D :D 7 t) B* O; `( o' D) i y' y1 w也谢谢你提供这么多过生日的好措施:rose :rose [/quote] . U) B" N" ~: s/ Q呵呵，好文章要认可的。 " K! C6 ]( A6 @, ?/ a, O6 m3 M% K我的措施只是对大家所说的一些整合而已，其实是大家的意见。

隔岸观火

[quote] 原帖由 [b]heavenlaker[/b] 于 2008-12-30 20:04:00 发表 " r7 l: V( C- s$ J$ D; _) p[quote] 原帖由 [b]隔岸观火[/b] 于 2008-12-30 19:18:00 发表 : |% p3 [3 N2 `& o确实很有道理，企业做得好见于细节。 [/quote] 特别赞同你这句话，人是感受型的动物，一些细支末节带给员工的感动或伤害有些时候是我们意想不到的。 [/quote] * m' u* ]; Y" W' }8 c谢谢支持！是的，细节是我们最容易遗忘的，也是企业发展中不可避免要逐步完善的，我所了解的大企业没有一个不是在细节做得比较好的。

豆丁HR

人性化管来 HR应该做的

heavenlaker

你说的“给生日的员工的家人发感谢信”可以讨论，这个你大概从哪些方面来考虑呢？

ryy-0912

应该体现更多的人性关怀，给员工过生日值得效仿学习