从员工生日看企业的人力资源管理水平

heavenlaker

但无论如何都不能做成其它部门的眼中钉，呵呵

石头要说话

要是多一些老板明白这个道理，员工工作起来心情该多好！

隔岸观火

确实很有道理，企业做得好见于细节。 " |1 z/ Q1 I e( ~0 k+ {从很多朋友反馈给我的关于生日的关注，以下措施仅供参考： 1、举办生日晚会，邀请生日的员工参加； 1 A5 _* `' c3 p3 S, z2、发生日贺卡，由老板或人力资源总监签发； 3、给生日的员工的家人发感谢信（这个可以讨论）； 8 Z+ `& \4 Y x- Q* d' _4、给一个礼物清单由员工自己自己选择礼物或现金； $ P3 Y H4 O. i; a7 Q5、收集员工对于生日管理的意见持续改进； 6、注意角色，HR是服务部门。

heavenlaker

:D :D 7 I9 Z. k0 [2 W' i. `3 p5 u也谢谢你提供这么多过生日的好措施:rose :rose

heavenlaker

[quote] 原帖由 [b]隔岸观火[/b] 于 2008-12-30 19:18:00 发表 确实很有道理，企业做得好见于细节。 [/quote] 特别赞同你这句话，人是感受型的动物，一些细支末节带给员工的感动或伤害有些时候是我们意想不到的。

隔岸观火

[quote] 原帖由 [b]heavenlaker[/b] 于 2008-12-30 19:57:00 发表 :D :D 9 O0 B" c$ }" M* v& t0 Q" L - }, L# s7 \* y+ l也谢谢你提供这么多过生日的好措施:rose :rose [/quote] 呵呵，好文章要认可的。 3 L5 W5 G1 I, G我的措施只是对大家所说的一些整合而已，其实是大家的意见。

隔岸观火

[quote] 原帖由 [b]heavenlaker[/b] 于 2008-12-30 20:04:00 发表 : k+ }& |6 W8 k. Q% E9 p[quote] 原帖由 [b]隔岸观火[/b] 于 2008-12-30 19:18:00 发表 确实很有道理，企业做得好见于细节。 [/quote] 特别赞同你这句话，人是感受型的动物，一些细支末节带给员工的感动或伤害有些时候是我们意想不到的。 [/quote] 谢谢支持！是的，细节是我们最容易遗忘的，也是企业发展中不可避免要逐步完善的，我所了解的大企业没有一个不是在细节做得比较好的。

豆丁HR

人性化管来 HR应该做的

heavenlaker

你说的“给生日的员工的家人发感谢信”可以讨论，这个你大概从哪些方面来考虑呢？

ryy-0912

应该体现更多的人性关怀，给员工过生日值得效仿学习