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楼主: 水觅·清知

HR：请招聘那些经常跳槽的人

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ping52

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21楼

发表于 2011-9-1 16:37:42 |只看该作者

看到了不同的观念，的确，站在公司的角度来说，不管怎样，肯定都是不频繁跳槽的优先考虑；笔者的观念更多的站在了员工的角度。不过如果一个企业正规、有发展前景的话，员工处于对自己职业生涯的考虑也愿意留的久一点学的多一点的吧

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风随我动543

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22楼

发表于 2011-9-2 16:58:01 |只看该作者

有一定的道理。谢谢分享

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乜生

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23楼

发表于 2011-9-2 17:21:28 |只看该作者

以自身亲身经历来说，跳槽太多，的确不是太好。
诚如LZ说的，经常跳槽的人确实存在着自己也不知道自己想做什么工作的盲目，但并不是你去关注他的动向，了解他的需求就能使他成为你需要的人；毕竟并非所有公司对新来的员工给予百分百的关注，公司只能按照其规整制度，培训方式去给予新员工成长；而一些公司，甚至是让你在工作中自我摸索，他们无法给予你太多的方向。
毕业已经半年，跳了3家公司，从私企到国企再到外企，其实中间产生过很多变化，跳槽的原因无不是因为工作太单调，无法实现自身价值。但是反思之后，觉得自己没做好的地方更多，首先没有一个职业规划，其次是对工作抱有不切实的幻想，再者是确实没有一个领导能为自己指明道路。
从现在的环境来看，虽然身在500强企业，但是并非原本想得那么美好，除了待遇好了外，无论从工作、环境而言，更需要自己去适应，去摸索。
个人觉得跳槽并非好事，只有当你全身心投入工作，将企业当做自己的家，这样你才会知道自己的方向，才能把事情做好，才不会因为经常忙于事务性工作而厌倦，才能正视自身职业。

不能掌控他人，就要把握自己

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dzswloveyou

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24楼

发表于 2011-9-3 22:24:39 |只看该作者

学习了，所说的观点非常有道理

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HR-jason

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25楼

发表于 2011-9-4 10:31:11 |只看该作者

观点理据都很具体，也提醒了各位从事人力资源的工作者在具体工作中需更加细致了。

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雨下了一夜

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会元

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26楼

发表于 2011-9-4 11:25:23 |只看该作者

呵呵，楼主的观点很新奇，不过就王刚那个例子，我说一下自己的看法：我感觉王刚应该是刚毕业的大学生，他工作并不是为公司，而是为提高自己的专长，而且利己心理较重，忠诚度应该不是太高，当然如果是年轻人，有经常跳槽现象还可以理解，但如果经常跳槽的是中年人我公司是不会考虑的，就像楼主所说：年轻人在变化中求稳定，中年人在稳定中求变化。

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