全国非主流城市招聘，何种渠道最有效

shunlinux

我的意见是从你们公司现有的人员筛选并配调到各个地区.当然首先要征求他们的意见,最重要的是你公司的人力资源管理中档案管理的信息要全面,依据公司合适的该职位的人选,在找他们逐一去谈.而且你们公司应该不是一开始你遍地开花吧!你还可以利用此事来激励还不符合条件但很有上进的员工,让他们觉得可能机会到其他地区做负责人,这样可以解决储备还没有开始经营的地区人员.

木易彦

你的情况和我们公司的有些相向，我们也是非主流城市招聘、当地人才匮乏，因为没有竞争潜力和更多机会外地人才不愿意来。这些情况实在是让我们这些HR头疼。老总还抱怨HR无能，招聘不利。 感谢各位同仁的讨论和见解，希望这个话题能继续下去，我会继续关注！

水流云在

感谢你的建议，以下是我了解的情况： 中华英才的3S服务是针对客户需求组织线上和线下招聘。线上指的是他们的人才库，包括客户能够看到和看不到的两部分；线下手段就比较多了，主要由他们在全国的分支机构开展，比如到目标企业的生活区中发放相关广告。 他们的服务不太适合我们项目的要求：主要原因是费用偏高。参考以往项目经验，一个行业内的区域销售人员佣金就在2万元，我们需要招聘合计人数为900多，按这个标准计算，即使一半的人员采用这种方式招聘，费用也是相当可观的。虽然中华英才的销售人员称价格有协商的余地，但我想可协商的空间也是比较有限的。另外，对他们分支机构的覆盖率我也不是特别有信心。 再次，感谢你的建议:Z

水流云在

感谢你的建议，我尝试着了解了各城市当地电视台的广告情况：
电视台一般把广告客户分为长期客户和临时客户，我们的目标是为招聘项目人选，不是产品宣传，也就是说属于后者。
各城市都有几个电视台，我一般选择新闻综合频道，个人感觉收视率相对于其他频道会好些。广告费分为两部分：制作费和播出费。制作费分为文字和图像两种，显而易见，图像价格要高些，以安徽亳州新闻综合频道为例，文字制作费为500元，图像为1000元。播出费根据广告时长和播出时间段来分次收费，30秒的广告基本上在2000元左右，根据具体播出时间价格不同。
个人感觉这种方式相对中华英才的3S服务价格上更容易接收，谢谢:)

水流云在

谢谢凡人GS，感觉你的建议和我们现阶段的招聘实施情况比较吻合，学习了:D

水流云在

哈哈，你是head hunter吧，很专业，而且跳出了企业常规招聘的圈子，感谢指导！ 不过和我们目前招聘的职位相比，这个方法可能更适合专业性比较强的职位，至少对于财务经理是这样。原因主要有两个：首先，我们的薪资在当地并不是最具有竞争力的，至少在其中一部分地区不是，一般是中等水平，这就是降低了关键吸引力；再者，我们的职位并没有明显的行业限制，目标公司不明确；最后，我们对候选人的教育背景、资质证书、工作经验甚至形象要求比较严格。这些在CC初期不是很好把握。 感觉这种方式对于目前这个项目来说不是特别匹配，如果是招聘某方面的技术专家或行业经验要求较高的职位倒是非常不错的办法。 学习了，再次感谢:)

水流云在

能介绍下针对这些非主流城市你们都采取了什么招聘方法吗，效果怎样？谢谢:)

水流云在

谢谢你的建议，可能是我之前没有完全交代清楚：之所以开展这么大的招聘项目，主要是由于行业新规的出台，同时也是企业发展的需要。目前招聘的都是监管类职位，这就决定了招聘是由集团统一安排，而不能由当地机构参与，无形中为招聘增加了难度。
你提到的由集团其他职位派遣的方式，首先我们招聘的人数有900多人，集团目前并没有这么多的岗位储备或需要晋升的人；再者，地域跨度比较大，集团总部在北京，而这次招聘的城市多为非主流城市，城市发展有限，机会较少，有句话怎么说来着：“全国的精英都来北京了，北京的精英都去国外了”，开个玩笑。不过，这也从某个侧面反映了大家对北京的期待和向往，试想，又有多少人愿意放弃繁华都市到一个发展中的小城呢，即使是回到家乡。
呵呵，就事论事，请不要介意，谢谢:Z

水流云在

非常感谢大家的踊跃发言和宝贵经验，让我深深体会到虽然彼此不相识，但我们每个人都在为人力资源的职业梦想努力探索并实践着，我为我们的勇敢所感动！
我会不断向大家介绍项目的实施情况，如果有成熟的方案也希望和大家一同分享！
再次感谢每一个人！:)

寒冰

当地电视台黄金时段的电视字幕+当地机关报报纸广告

 

1、各个地方电视台一般有连续剧连播，在当地收视率都很高，家庭成员之间相互转告的概率比较大，整体效果比较好，需要注意一点：突出公司品牌和待遇优势，二级城市人员很在乎待遇。

2、在电视字幕播出的同时可以在当地的机关报发布广告，机关人员有一张报纸一支烟的习惯，并且这部分人的传播能力较强，容易将信息传播到你们公司所在的行业。

 

 

3、可以和当地的劳动主管部门联系，如果你公司是知名企业，这些人很愿意帮忙。

4、如很多同行所言，同业直接挖角效率的确比较高。

5、充分发挥公司在省会城市分公司的人脉和资源，但整体把控在总公司。

 

我曾经在不少全国二线城市组织过招聘整体效果还行，整体费用不高，以上建议供参考