全国非主流城市招聘，何种渠道最有效

怡水

在非主流城市，报纸、网站的效果我觉得都没有广告的效果好。我建议你在那些小城市的地方台播放招聘广告。地方电视台的广告费还没有报纸的贵呢，毕竟电视的覆盖面比报纸和电脑都大。

kevin.luo

要根据不同的招聘岗位来选择招聘渠道

美丽小松

300多个城市，每个城市3个岗位 如此大规模招聘，公司怎么可能一直以来没有计划和储备人才呢？如果是突然的招聘计划，我相信没有一个公司可以应付 是否应该认真反思该公司的人才招聘体系？

mystery_1314

瞧瞧，挣积分

凡人GS

我的公司也是一家大型公司，在全球110个国家有分支机构或者办事处。 我们对于外地公司或者分支机构的做法是中高层采用集团统一招聘，然后实施外派。 所以无论是否主流城市，都是一样进行招聘，在主流城市招聘人才外派的非主流城市。 这样的做法，一来节约招聘成本，二来经过集团的强化培训及文化引导，对员工的忠诚度有一定帮助，三来有利于未来的集团统一调配，我们的做法是2-3年一次大型轮岗，如果本地化招聘，自然会遇到较大的阻力。 对于基层岗位，实施就地化招聘，人力资源权限下放，有当地公司的人力资源人员实施，如果规模较小，可以派遣人力资源招聘专干就地执行，但是入司培训统一回集团本部实施。

风念落

我建议你启动一些第三方招聘公司来做这个事情.你可以自己核算一下成本.总体成本肯定会给你节约的. 有兴趣可以电话我:13261260015. 我们是一家很专业的招聘外包公司

尚生活

15楼讲的不错 如果真的需要到各地招聘 或许可以跟当地的人才市场联系 他们的猎头部或许能够推荐做做看 看你们在各大省市报纸做广告了 整个费用预算应该也是不小的

驿路绅士

非主流城市必须去到当地开展招聘

高级绘图铅笔

 

挖人不一定非要用猎头啊，HR部门的招聘主管带着招聘专员就可以做啊。这种经理级别的职位，猎头也不会比你们有更好的方法，不外是打电话到目标公司，绕过前台，找到相关的人员，然后许以高新等吸引对方来面试。这些其实甲方的招聘人员自己都可以做到的。

 

不发达地区的地市，公司的前台素质都一般，很少有受专门电话训练的，所以一般很容易就绕过去了。加上这些区域一般对猎头这种事情很陌生，或者说被他们碰到这种事情的经验很少，相对的戒备感也比较差，甚至根本没有这种意识，就算没有前台的公司，从人力资源部都能要到核心员工的联系方式。

 

以财务经理为例，具体挖人的流程如下

 

1. 先选好某家公司作为挖人的目标企业，上网查到公司的总机电话，如果没有总机，就找人事部或者办公室，反正只要找到一个电话就可以。

 

2. 以这家公司的名字加上“财务经理”，作为关键字，在百度搜一下，有的直接就可以搜到名字，那么很幸运，打到公司去直接要求转这个人，99%就直接转过去了。如果搜不到，那就打电话去找吧。

 

3.打电话到公司前台，要求转财务部经理，前台一般会问你是谁，有什么事情。常用的理由如下

 

“我是北京某某公司财务部，×总让你们财务寄来的一张2万元的支票我们收到了，但是没写清楚款项用途，麻烦你帮我转你们财务部经理，我需要跟他核对一下”（×总是该公司老总的，这个可以从网上查到）

 

“我是××公司人力资源部，2006年在贵司财务部工作的××女士，现在要在我们公司入职，我们想就她在贵司的公司情况做一个简单的了解，请您帮我转一下她原来的上级主管-财务部经理。”

 

4.电话转过去了，我们的目标人选接起了电话，OK，那就直接进行吧。如果不幸的，电话没人接听，那就直接打回前台，要手机号码，要不到手机号码就要直播，要不到直播起码也要到分机号，并问清楚对方的姓氏和性别，之后直接拨打就行了。

 

 

吴霞玉

19楼所说的流程的确很值得借鉴，学习到了