全国非主流城市招聘，何种渠道最有效

寒冰

当地电视台黄金时段的电视字幕+当地机关报报纸广告

 

1、各个地方电视台一般有连续剧连播，在当地收视率都很高，家庭成员之间相互转告的概率比较大，整体效果比较好，需要注意一点：突出公司品牌和待遇优势，二级城市人员很在乎待遇。

2、在电视字幕播出的同时可以在当地的机关报发布广告，机关人员有一张报纸一支烟的习惯，并且这部分人的传播能力较强，容易将信息传播到你们公司所在的行业。

 

 

3、可以和当地的劳动主管部门联系，如果你公司是知名企业，这些人很愿意帮忙。

4、如很多同行所言，同业直接挖角效率的确比较高。

5、充分发挥公司在省会城市分公司的人脉和资源，但整体把控在总公司。

 

我曾经在不少全国二线城市组织过招聘整体效果还行，整体费用不高，以上建议供参考

HR丫头

看过该帖子后，我想问的是贵公司是什么样的行业？是快消品还是制造业还是其他行业？所招聘职位的晋升及个人职业发展空间如何？是否考虑在省会城市招聘然后外派出去？希望这几个问题对你的选择有所帮助。 另外对于招聘渠道选择我建议你采取多渠道进行，如果你在总部，那么在招聘淡季则选择网络招聘，网络招聘网站要选择不同落地点的招聘网站穿插进行，首先选择覆盖面大的网站，例如智联、51job、中华英才，当然根据地域性差距，如果贵公司在北方且招中层管理岗位，建议采用智联招聘，这样总体覆盖面要大一些，可能该网站不能很好的在非主流的二线城市落点，但是可以考虑从该网站上采用外派，剩下的就是在二线城市选择一流的招聘网站，可能对该城市不熟悉的话不会清楚该城市什么招聘网站是最好的，那么你可以到百度等搜索引擎上搜该城市招聘网，那么准确及模糊搜索后综合排名在最前的网站就应该是该城市效果较好的招聘网站，因为无论怎么搜他都会在前，求职点击率自然是最高的。这样在大的范围内和当地二线城市都有落地点的招聘网站相结合招聘，相信你一定可以找到适合的人才。 其次的方法就是在招聘旺季选择现场招聘会，且根据招聘的职位性质来选择现场招聘会，中层的招聘我不建议采用报纸招聘渠道，当然在我上述的两者相结合的网络招聘的同时可以结合现场招聘，最主要的是需要你根据职位性质选择适合该职位也适合贵公司的招聘方法。预祝招聘成功！有成功的经验后可与大家分享。

屁宝宝

非主流城市的招聘反而不如主流城市的招聘来的轻松、容易，而且费用少。 非主流城市招聘一般报纸的效应会差些，而且要看你招的是什么岗位的人，要求如何，如果是年轻人，或知识结构较高的人，那网络招聘还是比较有效的，但如果你招聘的是年龄稍大（35岁以上），或知识结构偏低的人，网络的效果就不是很好了。 可以考虑用地方台的电视广告的形式进行招聘，虽然费用偏高，但效果较好，至于在什么栏目、采取何等形式，就需要了解一下当地人们的习惯了。象非招聘栏目下方的“滚动条”、招聘专栏的“文字版面”等。 二线城市招聘会的效果也比较好，但组织招聘的成本也不小，而且比较麻烦。如果是三线城市，招聘会的效果反而不太好。 如何招聘的数量和时间都要求的比较紧的话，也可以考虑整体外包，性价比也是比较高的。 总之，招聘渠道的选择，也是一种将企业推向市场的渠道选择，是需要了解你的客户，即应聘者的关注习惯了，应视各地区的文化、习惯不同而异。 建议有针对性地选择某地区的HR论坛，与招聘当地的HR们多沟通，定会有更有收益。 来的迟了，不知是否能够有所帮助。

ssdream

上面的方法基本都不能奏效.请尝试其他方法.

枫逸紫蝴蝶

学习了，真是有不少人才呀:Z

戒不掉

看了大家的意见和楼主对公司招聘情况的确定，我发表下我的一点建议： 1、当地主流人才机构——代理招聘业务，这个相对比小猎头费用还要小些，比起公司外派去招聘的成本要小很多，同时他们更了解当地人才市场，有效性更强些。推荐后可以直接远程视频面试。 2、选定城市开展巡回招聘会，配合贵公司现有的报刊、网站、媒体等宣传，在每个城市选好一家酒店，前一周轰动打广告，然后集中2-3天在酒店开展集中面试。 3、通过51、智联等人才网站与当地的有一定规模的人力资源部招聘人员，以项目形势委托开展招聘，付招聘委托项目费。 以上是我对大家各种建议的一点补充，希望对你有些效果。

兔子柔柔

汇总的已经很全面了，再等等看，效果会不错的。

享受寂寞929

非常感谢，收益匪浅

fiona_hou

这些非主流城市的员工可以外派过去么?

 

也需要时常调动呀~~

 

拙见哦~~

南中国海

关注这个话题。。。