评出9个HR最重视的HR绩效指标

0.617

1、营运指标 ' A0 H/ M0 O$ r1 u* T2、客户满意程度 " m C p# I; Q" @0 i5 p- M3、员工满意率和流失率 ; \3 i2 M, Z2 W% R2 O4、执行效果 5、民意调查

hyctop

好像给出了很多意见，谁有时间能不能总结下提到比较集中的几点

lx45675

人工成本控制 : Y) n: x8 i/ |, d% v部门协作性 员工满意度 # U+ z. Q0 m* p: v- k p& O核心员工流失率 招聘、培训员工计划完成情况 3 I2 @4 J. Y* q8 H) p" L

lx45675

比较集中的是员工满意度和核心员工流失率，大家基本都有提到这个

xiaona2381

谢谢分享

冬火

1、工作完成情况 2、成本控制能力 3、员工满意度（相对） ( E. p' e7 R& A n8 S: R9 Q% q& H4、持续教育 ' `2 [* f/ u1 N4 ]- w4 z. ]/ a5、中层稳定率 " ^' ~5 d- ]; { Y7 b# E

游泳池的鱼

一句话那个最经典

王群山

1人力资源工作计划按时完成率 8 [, b4 e! s9 a' L2招聘计划完成率 . u6 Q- ` I! _0 g) P" J3培训计划完成率 4绩效考核计划按时完成率 $ Q$ q: t5 F, Z+ i5 A5绩效考核申诉处理及时率 : d( [9 v5 _( c" y6 i$ R6工资与奖金计算差错次数 # @, k) R- x. l# j6 P& A R7员工任职资格达标率 ( D: x8 i- [8 ^' b; ~' Q3 H8 L8核心员工流失率 9员工满意度 : [/ L- _$ L* _/ L

LOVEFRUITECN

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ernest_zhang

工效指标（人均销售收入、万元工资净利润）； 员工满意度或者核心骨干人员员工满意度； 核心人才流失率； $ O9 D N" {# r1 J! H招聘计划完成率； 培训计划完成率及培训效果。