评出9个HR最重视的HR绩效指标

0.617

1、营运指标 2、客户满意程度 4 X% B7 N% [) g" T3、员工满意率和流失率 ! z/ m" H$ V z* m4、执行效果 5、民意调查

hyctop

好像给出了很多意见，谁有时间能不能总结下提到比较集中的几点

lx45675

人工成本控制 部门协作性 员工满意度 & ^! U2 X' I! ^# R2 [* r8 c' l核心员工流失率 招聘、培训员工计划完成情况 3 V1 L4 f, f; e: O* w. t6 Z

lx45675

比较集中的是员工满意度和核心员工流失率，大家基本都有提到这个

xiaona2381

谢谢分享

冬火

1、工作完成情况 2、成本控制能力 ' }5 I8 {/ p) f# \' |! C8 |+ w6 D* I3、员工满意度（相对） % i, [2 @" V# ^4 {4、持续教育 5、中层稳定率

游泳池的鱼

一句话那个最经典

王群山

1人力资源工作计划按时完成率 & ^/ s' Q9 I9 o) q2招聘计划完成率 3培训计划完成率 4 `+ ~8 s+ y% q. t R& ]. @. Z6 ^4绩效考核计划按时完成率 $ [9 [: y: o3 c! X5绩效考核申诉处理及时率 . B* F4 S4 Z1 i4 H+ _9 g6工资与奖金计算差错次数 " | w; i- s* D0 l) F7员工任职资格达标率 8核心员工流失率 5 P+ a! U r0 Q$ D9员工满意度 8 W4 e- Z0 K% [+ ] n& ?$ U7 l

LOVEFRUITECN

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ernest_zhang

工效指标（人均销售收入、万元工资净利润）； ; ]% W& y( n/ w8 P) e员工满意度或者核心骨干人员员工满意度； 核心人才流失率； # m$ E# ]- z i8 |2 B& y" d招聘计划完成率； 培训计划完成率及培训效果。