评出9个HR最重视的HR绩效指标

永远的学徒

HR调查，在如下人力资源管理环节，评出9个HR最重视的HR绩效指标： " k6 R6 N1 d0 A7 c8 [ N[招聘管理]、[控制费用与成本]、[人员留存管理]、[员工培训]、[员工发展]、[团队建设] 6 g+ d* M9 o" Q4 m" K1. 2. 0 ~& {1 n( {% Q9 C3. 4. . T7 X: y2 B, @/ H+ S: _( R5. 6 t3 `5 V h& m6 V6. , W" Q6 `0 b' ]! u9 ~7. 4 P5 z( d( O1 r. g8. % t$ S* S5 K' ^% A: B9. 7 W+ [/ G6 [% c1 | # |* @8 b" U( O请跟贴说出你的看法，我会把大家都看法汇总起来，再与大家分享！

dj_emmet

1、人工成本 # f- c5 ^, c( ]; d2、预算完成情况 $ |/ W+ O, S5 s3、员工流动 5 S" o; a2 i/ X4 }% g$ Q; ?& }4、员工满意度 3 G- P! \: X: V3 v5、培训情况 & z8 Y9 y$ h* t4 S6、招聘成功率 7、部门协作 4 K- x3 C! ^, R8、日常工作及时、准确

歪脖儿树

1、执行成本 7 E- K1 o% i/ m2 s8 N, A2、团队协作度 % M1 L. h, b( B' ]4 l3、员工满意度 4、工作技能更新速度与数量 / b! B1 u% I7 ?$ ^5、招聘成功率 0 @0 s9 ^7 w( F$ s3 Z- w6、培训效果 . I. {" ^- k* e1 j7 h/ Q8 U7、专业成果数量 ( z9 X4 q- s5 e8 P' w. z- e8 a8、团队幸福度 9、员工日程成绩

csjhr188

大家评价的都很不错的

wpfllg

1 人头的控制率 2 y; p0 @+ H: C m2 人工成本及福利的控制率 $ ] [, K+ h+ g Z% N1 X! o3 培训的mhour 2 p+ Y4 H/ ~) u% N' z: d9 r4 招聘的及时到位率及成功率 - B. p" B2 k2 R$ ^4 O* O5 员工流动率 6 绩效考核的准确率 7 员工满意度 ; s1 @ V* {# J4 E9 T8 劳动争议的处理合法率 ' A6 L# w8 c2 ^9 行政、后勤服务的满意度

ringlet

:-| 9个指标会不会有点多了。个人认为5个关键指标就差不多了。

丁悔之

关键绩效指标5-7个差不多了，如下 8 f9 I& T3 |: L3 |* U$ ]1、企业战略契合度 + }7 k8 v. Q) X; P& D2、人工成本 2 V( a) q) Y# r' C3、组织文化建设 4、人员招聘配置的效度 2 T3 R( y" H3 ~: l: v7 z2 @/ ~6 n i5、核心员工的流失 6、员工满意度 ! S9 ?" I9 V1 b3 U* U% H- O

HONGWEIZ

HR工作与业务的关联性、 ; S' _* p) ^3 H1 B9 l6 g4 T招聘满足率及成功率、 人才结构配置的合理性、 人员预算的准确性、 5 C& A% I: P- u/ Y培训的效果、 人工成本控制、 : h+ `% @& w! d1 l) y- s" L1 S员工满意率、 7 e# j. ~- S% }+ \' l0 n' ^核心人才流失率 0 a' y' s7 ^) q: J n

?colin!

就一个：把合适的人放到合适的位置上。