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楼主: ssdream

[招聘录用] 回答---HR不太熟悉专业知识怎么招聘专业性比较强的岗位人才

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梦慕汐

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贡士

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11楼

发表于 2011-1-26 21:18:06 |只看该作者

专业性的,还是得多请教用人部门,技术部吧,多了解一些.

美丽丶心情.........

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梦慕汐

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贡士

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12楼

发表于 2011-1-26 21:18:23 |只看该作者

专业性的,还是得多请教用人部门,技术部吧,多了解一些.

美丽丶心情.........

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GolfLiu

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无

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13楼

发表于 2011-1-26 22:48:37 |只看该作者

快速学习也只是一些皮毛。

可以简单了解一下相关岗位的大体情况，HR们主要应从求职者的求职动机、真实想法等等其他角度进行了解。
而一些专业性的问题，还是交给相关部门负责人来提问吧。

无

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贾小贝

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14楼

发表于 2011-1-27 15:30:00 |只看该作者

HR在面试中所起到作用是招聘组织、背景甄别、招聘技术支持————顶这个

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小丫0601

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15楼

发表于 2011-2-19 18:29:59 |只看该作者

楼主应该请专业人员进行专业方面的面试，而对于专业外的，你来进行即可啊。

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stillmissice

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16楼

发表于 2011-7-14 15:40:22 |只看该作者

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hanxiaomi

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17楼

发表于 2011-7-15 09:05:58 |只看该作者

同意，HR不可能成为通才，对专业技术了如指掌，分工合作最重要

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hr163mail

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18楼

发表于 2011-7-19 14:13:25 |只看该作者

HR怎么可能是全才？？

还是留给用人部门判断专业能力吧。

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BAIYUN1013

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解元

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19楼

发表于 2011-7-21 13:57:38 |只看该作者

我还在普通员工里徘徊呢

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zhangyang_423

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20楼

发表于 2011-7-21 14:11:24 |只看该作者

用人部门的领导必须参与，以免责任不清

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